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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Trainingsformate und unterstütze Teilnehmende sowie Trainer.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der führenden Messeunternehmen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Essenszuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Personalentwicklung und Erfahrung im Trainingsmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung für 1 Jahr mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eines der weltweit führenden Messeunternehmen und mit unseren Tochtergesellschaften und Auslandsvertretungen der ganzen Welt vertreten. Wir suchen Deine motivierte und engagierte Mitarbeit als Referent (m/w/d) Personalentwicklung – befristet für 1 Jahr.
In einem Team von Kolleg*innen organisierst Du unsere unterschiedlichen Trainingsformate und klärst Fragen von Teilnehmenden und Trainern. Dabei bist Du zuständig für die Trainingsadministration in SAP Success Factors Learning.
- Organisation und Koordination unserer unterschiedlichen Trainingsformate (Präsenz, Webinare, Onlinetrainings, etc.)
- Zentrale*r Ansprechpartner*in für Teilnehmende, (interne) Trainer vor, während sowie nach den Trainings und in Bezug auf unsere Lernplattform
- Kontrolle des Weiterbildungsbudgets inkl. Rechnungsabwicklung
- Administration der Trainings in SAP SuccessFactors Learning
Voraussetzungen:
- Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung oder Studium (Bachelor) und Berufserfahrung in den Bereichen Trainingsmanagement, Personalentwicklung, Learning & Development
- Erfahrung in der Planung und Kontrolle von Budgets
- Talent für administrative und organisatorische Tätigkeiten
- Hands-on-Mentalität sowie Umsetzungsstärke
- Sehr gute SAP SuccessFactors Learning Kenntnisse, sehr gute Office-Kenntnisse oder vergleichbare HR-IT-Lösungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Homeoffice
- Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Betriebliche Altersvorsorge
- Job-Ticket oder ein kostenloser Parkplatz direkt auf unserem Gelände
- E-Ladestationen für deinen Privat-Pkw sowie JobRad-Leasing
- Essenszuschuss für das Betriebsrestaurant
Referent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Messe Frankfurt GmbH
Kontaktperson:
Messe Frankfurt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Trainingsformate integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Nutzung von SAP SuccessFactors Learning vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Software in der Vergangenheit genutzt hast, um Trainings zu organisieren und zu verwalten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, konkrete Vorschläge zu machen, wie du die Trainingsadministration effizienter gestalten würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Umsetzungsstärke.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Messeunternehmen und seine Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Referent (m/w/d) Personalentwicklung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Trainingsmanagement und in der Personalentwicklung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors Learning und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Planung und Kontrolle von Budgets sowie deine Hands-on-Mentalität ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Messe Frankfurt GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Trainingsmanagement und in der Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse in SAP SuccessFactors betonen
Da die Position Kenntnisse in SAP SuccessFactors Learning erfordert, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Projekte zu nennen, bei denen du dieses Tool erfolgreich eingesetzt hast.
✨Organisatorische Fähigkeiten demonstrieren
Die Rolle erfordert starke organisatorische Fähigkeiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Planung und Koordination von Trainingsformaten zu sprechen und wie du Herausforderungen in der Organisation gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
