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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Fachhandelskunden und steigere den Umsatz durch Neukundenakquise.
- Arbeitgeber: AL-KO Gardentech ist ein führendes Unternehmen im Bereich Gartengeräte mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenwagen und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams in einem familiären Arbeitsklima mit spannenden Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb technischer Produkte.
- Andere Informationen: Strukturierter Onboarding-Prozess und zahlreiche Mitarbeiterevents warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
AL-KO Gardentech zählt zu den Global Playern unter den deutschen Mittelständlern. Das moderne Traditionsunternehmen, mit Hauptsitz in Kötz bei Augsburg, beschäftigt rund 700 Mitarbeitende und ist an mehr als 19 Standorten weltweit tätig. Im Jahr 2023 erwirtschaftete das Unternehmen einen Umsatz von rund 250 Millionen Euro. Was 1966 mit der Produktion des ersten Rasenmähers begann, entwickelte sich bis heute zu einem der Marktführer im Bereich Gartengeräte. Seit jeher werden die Produkte mit einem hohen Maß an Sorgfalt, Kreativität und technischer Perfektion gefertigt. Dabei steht das Markenversprechen „QUALITY FOR LIFE“ damals wie heute für die einzigartige Produkt- und Servicequalität von AL-KO.
Deine Aufgaben:
- Kompetente Betreuung der Fachhandelskunden und Kooperationspartner im Großhandelsbereich sowie Umsatzsteigerung in Zusammenarbeit mit dem Innendienst
- Betreuung und Ausbau der Fachhandelsmarken solo by AL-KO und AL-KO
- Strukturierte Neukundenakquise durch zielgerichtete Identifikation von Potentialkunden sowie nachhaltige Neukundenansprache
- Produktpräsentation bei Kunden und auf Messen sowie Umsetzung von Werbekonzepten
- Teilnahme an Händlerevents, Produktschulungen und Verbandsveranstaltungen
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Reporting an die Vertriebsleitung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb technischer und erklärungsbedürftiger Produkte
- Selbstständige Arbeitsweise mit Fokus auf ziel- und ergebnisorientierte Kundenbetreuung
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
- Gute MS-Office-Kenntnisse
Wir bieten dir:
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Strukturierten Onboarding-Prozess
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterevents
- Bikeleasing
- Familiäres Arbeitsklima
Genau dein Profil? Bitte bewirb dich online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Wir freuen uns auf DICH!
Kontakt: Lucia Eberhard Personalleiterin Fon: +49 8221 203-504 AL-KO Geräte GmbH Ichenhauser Str. 14 89359 Kötz www.al-ko.com
Gebietsverkaufsleiter (w/m/d) für das Gebiet Schleswig-Holstein oder Baden-Württemberg Arbeitgeber: AL-KO GERÄTE GmbH
Kontaktperson:
AL-KO GERÄTE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gebietsverkaufsleiter (w/m/d) für das Gebiet Schleswig-Holstein oder Baden-Württemberg
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei AL-KO arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Gartentechnik und die Wettbewerber von AL-KO. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung vor, die deine Erfolge belegen. Zeige, wie du Umsatzsteigerungen erzielt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Übe häufige Interviewfragen für Vertriebspositionen und bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zu demonstrieren. Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gebietsverkaufsleiter (w/m/d) für das Gebiet Schleswig-Holstein oder Baden-Württemberg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AL-KO Gardentech. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Gebietsverkaufsleiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Vertriebserfahrung und Kenntnisse im Umgang mit technischen Produkten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ein und zeige, wie du zur Umsatzsteigerung beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung online über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen beizufügen und deine Gehaltsvorstellung sowie Verfügbarkeit klar anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AL-KO GERÄTE GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über AL-KO Gardentech informieren. Verstehe die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Marktposition. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Gebietsverkaufsleiters viel Erfahrung im Vertrieb erfordert, bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge und Fähigkeiten im Verkauf technischer Produkte verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl in der Produktpräsentation als auch im Gespräch mit potenziellen Kunden.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
