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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Alltag von Senioren und begleite sie bei Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Haus Edelberg bietet erstklassige Pflegeeinrichtungen mit über 2.750 Plätzen.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiter-Bonusprogramm, Team-Events und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer herzlichen Gemeinschaft und mache einen Unterschied im Leben älterer Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Weiterbildung in sozialer Betreuung und Empathie für ältere Menschen erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiter-Frühstücke und kreative Arbeitsmöglichkeiten.
Mit Herz. Mit Sinn. Miteinander. Das Haus Edelberg "ICH und WIR"- Programm bietet vom Mitarbeiter-Bonusprogramm bis hin zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zahlreiche Vorteile. Das macht uns zu einer starken Gemeinschaft. Werde Teil davon.
Wir bieten Ihnen:
- Umfangreiches Mitarbeiter-Bonus-Programm
- Teamorientierte und konstruktive Arbeitsatmosphäre
- Regelmäßiges Mitarbeiter-Frühstück
- Mitarbeiterfeste und regelmäßige Team-Events
- Die Möglichkeit, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten
- Gutes Netzwerk zwischen den naheliegenden Haus Edelberg Einrichtungen
- Unterstützung der individuellen Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das bringen Sie mit:
- Weiterbildung in der sozialen Betreuung gemäß 43b, 53c SGB XI
- Betreuungsschein
- Empathie und Freude am Umgang mit älteren Menschen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung des Alltages von Senioren unter Berücksichtigung wiederkehrender täglicher Ereignisse und der individuellen Bedürfnisse
- Begleitung zum Arzt, bei Einkäufen und Freizeitaktivitäten
- Durchführung von Gruppen- und Einzelangeboten (z. B. gemeinsames Singen, Vorlesen aus Büchern, Gedächtnisübungen, gemeinsame Gartenarbeiten)
Ihr Arbeitgeber: Die Haus Edelberg-Unternehmensgruppe wurde im Jahr 1980 ins Leben gerufen und besteht heute aus 29 erstklassigen Pflegeeinrichtungen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und dem Saarland mit insgesamt über 2.750 Pflegeplätzen. Mit Herzlichkeit, Verlässlichkeit und Qualität sorgen wir für mehr Lebensqualität älterer und pflegebedürftiger Menschen. Gesellschaft zu leisten, für Geborgenheit und Sicherheit zu sorgen aber auch professionelle Betreuung und Pflege auf höchstem Niveau zu bieten, ist dabei eine Selbstverständlichkeit. Die Seniorenzentren sollen jeden Tag aufs Neue in einen Ort voller Leben, Lachen, Freude und Herzlichkeit verwandelt werden.
Bei Rückfragen kontaktieren Sie uns gerne unter der Telefonnummer. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Betreuungskraft 43 b, 53 c SGB XI und Alltagsbegleitung (gn) Senioren -Zentrum Bellheim in Bellheim Arbeitgeber: Haus Edelberg Senioren-Zentren
Kontaktperson:
Haus Edelberg Senioren-Zentren HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betreuungskraft 43 b, 53 c SGB XI und Alltagsbegleitung (gn) Senioren -Zentrum Bellheim in Bellheim
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Programme und Angebote des Hauses Edelberg. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie und Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Empathie und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Konkrete Geschichten helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Arbeitsatmosphäre und das Team im Senioren-Zentrum Bellheim zu erfahren. Empfehlungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur kreativen Gestaltung von Freizeitaktivitäten für Senioren zu beantworten. Überlege dir im Voraus einige Ideen, die du in das Gespräch einbringen kannst, um deine Kreativität zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betreuungskraft 43 b, 53 c SGB XI und Alltagsbegleitung (gn) Senioren -Zentrum Bellheim in Bellheim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und persönlichen Erklärung, warum du dich für die Stelle als Betreuungskraft interessierst. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit älteren Menschen und wie du zur Gemeinschaft beitragen möchtest.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Weiterbildung gemäß 43b, 53c SGB XI sowie deinen Betreuungsschein. Stelle sicher, dass diese Qualifikationen deutlich sichtbar sind, um deine Eignung zu unterstreichen.
Gib Beispiele für Teamarbeit: Da Teamfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Zuverlässigkeit zeigen. Dies kann durch Projekte oder spezielle Aufgaben geschehen, die du im Team erfolgreich umgesetzt hast.
Verwende eine freundliche und empathische Sprache: Achte darauf, in deinem Anschreiben und Lebenslauf eine freundliche und empathische Sprache zu verwenden. Dies spiegelt deine Persönlichkeit wider und zeigt, dass du gut zu den Werten des Unternehmens passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haus Edelberg Senioren-Zentren vorbereitest
✨Zeige deine Empathie
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit älteren Menschen erfordert, ist es wichtig, während des Interviews deine Empathie und Freude am Umgang mit Senioren zu betonen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du auf die Bedürfnisse älterer Menschen eingegangen bist.
✨Teamfähigkeit hervorheben
Die Arbeit in einem Team ist entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du konstruktives Feedback schätzt und bereit bist, anderen zu helfen.
✨Kreativität und Eigenverantwortung
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der kreativ und eigenverantwortlich arbeiten kann. Überlege dir im Voraus, wie du den Alltag der Senioren gestalten würdest und bringe Ideen für Gruppen- und Einzelangebote mit, die du während des Interviews vorstellen kannst.
✨Fragen zur Weiterbildung stellen
Da das Unternehmen Wert auf individuelle Weiterentwicklung legt, solltest du Fragen zu den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stellen. Dies zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
