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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Bauprojekte und manage dein Team für herausragende Ergebnisse.
- Arbeitgeber: GOLDBECK ist ein führendes Familienunternehmen im Bauwesen mit über 13.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Bauwesen und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Unternehmens, das auf Qualität und Innovation setzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Die Qualität unserer GOLDBECK-Bau- und -Betonelemente wird durch unsere Mitarbeitenden sowie durch moderne Produktionsanlagen und -prozesse in unseren Fertigungsbetrieben gesichert.
Fachbereichsleiter (m/w/d) Konstruktion Arbeitgeber: GOLDBECK Produktions GmbH
Kontaktperson:
GOLDBECK Produktions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter (m/w/d) Konstruktion
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über GOLDBECK und deren Projekte. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Anforderungen an die Rolle des Fachbereichsleiters in der Konstruktion, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von GOLDBECK. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben, was dir helfen kann, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und dein technisches Wissen unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Projekte umgesetzt hast, die den Ansprüchen von GOLDBECK gerecht werden.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in der Bauindustrie zu beantworten. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch die strategische Vision für die Zukunft des Bauens im Blick hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter (m/w/d) Konstruktion
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über GOLDBECK. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Fachbereichsleiters in der Konstruktion zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Fachbereichsleiters in der Konstruktion wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bauwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei GOLDBECK arbeiten möchtest und wie deine Qualifikationen zur Unternehmensvision 'building excellence' passen. Gehe auf spezifische Projekte oder Werte des Unternehmens ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOLDBECK Produktions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über GOLDBECKs Ansatz, Gebäude als Produkte zu betrachten. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Philosophie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich Konstruktion unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie sie auf die Position des Fachbereichsleiters zutreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die der Fachbereichsleiter in der aktuellen Phase bewältigen muss.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle des Fachbereichsleiters auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung hervorheben. Erkläre, wie du Talente fördern und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen kannst.
