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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstützen Sie bei der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten sowie der Optimierung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen der Dienstleistungsbranche mit starker Unternehmenskultur und klarer Zukunftsvision.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 5 Wochen Urlaub, kostenlose Parkplätze und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld und fördern Sie kontinuierliches Wachstum in einer lernenden Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Erfahrung mit digitalen HR-Systemen wie SAP oder Abacus.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie bis zu 40 % im Home-Office und genießen Sie eine gute Anbindung an den ÖV.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind HR-Talent mit Leidenschaft für Personalentwicklung und HR? Nutzen Sie die Chance auf eine dynamische Rolle in einem innovativen Unternehmen! Ein renommiertes Unternehmen der Dienstleistungsbranche sucht nach Vereinbarung eine/n engagierte/n HR-Spezialist/in (80%) . Mit einer klaren Zukunftsvision und einer starken Unternehmenskultur bietet das Unternehmen attraktive Benefits, flexible Arbeitsmodelle und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. In dieser Position unterstützen Sie bei der Rekrutierung, der Entwicklung von Fach- und Führungskräften sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen. Der zentral gelegene Standort ist sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut erreichbar, kostenlose Parkplätze inklusive. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Finden, fördern und begleiten Sie Talente, um die zukünftigen Leistungsträger des Unternehmens zu entwickeln Beraten Sie Führungskräfte strategisch und schaffen Sie mit innovativen HR-Lösungen ein inspirierendes Arbeitsumfeld Gestalten und optimieren Sie HR-Prozesse, die das Unternehmen weiter in die Zukunft führen Fördern Sie kontinuierliches Wachstum und stärken Sie die Kultur einer lernenden Organisation Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber Ihre HR-Expertise und fundierte Berufserfahrung ermöglichen Ihnen den perfekten Einstieg und nachhaltigen Erfolg in dieser Position Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und ein tiefes Verständnis für effiziente HR-Prozesse Digitale HR-Systeme wie SAP oder Abacus beherrschen Sie sicher und setzen sie zur Optimierung der Abläufe gekonnt ein Mit Empathie und ausgeprägtem Teamgeist fördern Sie eine kollaborative und kundenorientierte Unternehmenskultur Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Flexibilität pur: Arbeiten Sie bis zu 40 % im Home-Office und gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance nach Ihren Bedürfnissen Freuen Sie sich auf kostenlose Parkplätze und beste Anbindung an den ÖV für einen entspannten Arbeitsweg Geniessen Sie 5 Wochen Urlaub und finden Sie den perfekten Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit Profitieren Sie von exklusiven Mitarbeiterrabatten und Reka-Checks für Ihre persönliche Erholung und Freizeit Sind Sie bereit, die Zukunft des HR mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Arbeitsort: Kanton Uri. Kontakt: Naila Luchsinger, n.luchsinger@careerplus.ch, +41 41 226 30 02
HR Spezialist (m/w/d) 80% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist (m/w/d) 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und digitale HR-Systeme. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Prozessoptimierung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Talente fördern und eine positive Unternehmenskultur schaffen möchtest. Deine Begeisterung wird bei den Entscheidungsträgern einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist (m/w/d) 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben so, dass sie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein Verständnis für HR-Prozesse hervorheben. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit digitalen HR-Systemen.
Hervorhebung von Soft Skills: Da Empathie und Teamgeist in dieser Rolle wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einfügen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur zeigen.
Prüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und dass du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für Personalentwicklung und HR zu teilen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche Erfahrungen dich geprägt haben.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht verfügst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Digitale HR-Systeme beherrschen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen HR-Systemen wie SAP oder Abacus zu sprechen. Zeige auf, wie du diese Systeme zur Verbesserung von Abläufen eingesetzt hast.
✨Teamgeist und Empathie betonen
Hebe deine Fähigkeit hervor, eine kollaborative und kundenorientierte Unternehmenskultur zu fördern. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und Empathie gezeigt hast.
