Talent Acquisition Manager Tech (Berlin)

Standort: Berlin, Deutschland (Hybrid)

Gehaltsbereich: €75.000 - €95.000 (plus Vorteile)

Beschäftigungsart: Vollzeit

Über FemTechConf & unseren Kunden

FemTechConf, Europas größte Community für Frauen in der Technologie, arbeitet mit innovativen Unternehmen zusammen, die die Zukunft der Technologie gestalten. Unsere Mission ist es, Top-Talente mit Organisationen zu verbinden, die einen bedeutenden Wandel vorantreiben.

Unser Kunde ist eine schnell wachsende Unternehmensberatung, die sich auf Talentakquise für Startups und Scale-ups spezialisiert hat. Sie arbeiten mit wachstumsstarken Unternehmen aus Branchen wie KI, Fintech, SaaS und Deep Tech zusammen und helfen ihnen, erstklassige Teams aufzubauen. Im Zuge ihrer Expansion suchen sie einen Talent Acquisition Manager, der die Rekrutierungsbemühungen für technische, produktbezogene und Führungspositionen innerhalb ihrer Startup-Kunden leitet.

Rollenübersicht

Als Talent Acquisition Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Beschaffung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten für frühphasige und wachsende Startups. Sie arbeiten eng mit Gründern, Einstellungsmanagern und Stakeholdern zusammen, um effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln und sicherzustellen, dass Startups ihre Teams effizient skalieren können. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, Einstellungsprozesse zu gestalten und innovativen Unternehmen beim Aufbau der Teams zu helfen, die ihren Erfolg vorantreiben.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Startups und Scale-ups mit Fokus auf technische, produktbezogene und Führungspositionen.
• Partnerschaft mit Gründern und Einstellungsmanagern zur Definition des Einstellungsbedarfs und zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien.
• Beschaffung und Ansprache von Top-Talenten durch innovative Suchmethoden, Networking und Rekrutierungsplattformen.
• Verwaltung des Kandidatenpools, Durchführung von Interviews und Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Bedürfnissen und der Kultur des Kunden.
• Bereitstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung durch klare Kommunikation und zeitnahe Rückmeldungen.
• Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Optimierung von Rekrutierungsstrategien und Einstellungsprozessen.
• Vertretung unseres Kunden und seiner Startup-Partner bei Branchenveranstaltungen, Meetups und Networking-Sitzungen.
• Unterstützung von Initiativen zur Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in den Einstellungspraktiken.

Anforderungen

• 3+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise mit Startups, Scale-ups oder Unternehmensberatungen.
• Nachweisliche Fähigkeit, Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt, insbesondere in der Technologiebranche, zu beschaffen und einzustellen.
• Starkes Verständnis der Einstellungsdynamik in Startups, einschließlich der schnellen und effizienten Skalierung von Teams.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Gründern und Führungsteams.
• Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Rekrutierungstools.
• Fließend in Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Recht auf Arbeit in Deutschland (Umzugsunterstützung nicht verfügbar).

Was wird angeboten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (€75.000 - €95.000) plus Vorteile.
• Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität, remote und in Berlin zu arbeiten.
• Ein hochwirksamer Job, der mit einigen der spannendsten Startups in Europa zusammenarbeitet.
• Einblicke in zukunftsweisende Branchen, einschließlich KI, Fintech und SaaS.
• Chancen für berufliches Wachstum in einem dynamischen Beratungsumfeld.

Schließen Sie sich unserem Kunden an und gestalten Sie die Zukunft der Talentakquise für Startups. Bewerben Sie sich noch heute und helfen Sie dabei, die Teams aufzubauen, die Innovationen vorantreiben!