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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales, datengestütztes Schulungsprogramm für Vertriebsteams.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der Chemie- und Mineralienverteilung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs mit und entwickle deine Coaching-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5-10 Jahre B2B-Vertriebserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft ist von Vorteil; Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Sales Enablement & Training: Entwerfen und Implementieren eines globalen, datengestützten Trainingsprogramms, einschließlich Onboarding, das CRM-Tools, Produktwissen, Marktkenntnisse und Verkaufstechniken abdeckt.
- Coaching & Entwicklung: Erstellen von Coaching-Rahmenbedingungen zur Unterstützung von Vertriebsleitern beim Aufbau leistungsstarker Teams.
- Inhalt & Wissensmanagement: Entwickeln maßgeschneiderter Schulungsmaterialien und Sicherstellen des einfachen Zugangs zu aktuellen Inhalten in der Vertriebsorganisation.
- Schulungsauslieferung: Durchführen von ansprechenden, bedarfsorientierten Schulungssitzungen unter Verwendung adaptiver Methoden.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und wichtigen Stakeholdern, um das Training an lokalen und globalen Bedürfnissen auszurichten.
- Leistung & Governance: Definieren von KPIs, Durchführen jährlicher Kompetenzbewertungen und Sicherstellen einer konsistenten Trainingsqualität und -teilnahme.
Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Vertrieb, Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- 5-10 Jahre B2B-Vertriebserfahrung, idealerweise im Bereich Chemikalien oder Mineralvertrieb.
- Starke zwischenmenschliche, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Einfluss auf Vertriebsteams und Kunden auszuüben.
- Fließend in Englisch; Deutsch, Französisch, Spanisch oder andere Sprachen sind von Vorteil.
- Solides Verständnis von Vertriebs-KPIs und -Methoden.
- Erfahren in PowerPoint und Salesforce; Erfahrung mit E-Learning und Schulungsdurchführung ist von Vorteil.
- Starke Programmmanagementfähigkeiten und funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen.
Kontakt: Daniel Bolliger, HR Business Partner
Sales Training Program Lead Arbeitgeber: Omya AG
Kontaktperson:
Omya AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Training Program Lead
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Bereich B2B-Vertrieb konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Schulungsprogramme implementiert oder Teams entwickelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Vertrieb und in der Schulungstechnik. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Trainingsprogramme einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Präsentations- und Moderationsfähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du ein kurzes Training oder eine Präsentation zu einem relevanten Thema durchführen könntest, um deine Fähigkeiten direkt zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Training Program Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Sales Training Program Lead deutlich macht. Betone deine Erfahrungen im B2B-Vertrieb und wie diese dich für die Rolle qualifizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb und in der Schulung von Teams hinzu. Zeige, wie du Coaching-Frameworks entwickelt oder Trainingsprogramme implementiert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omya AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Sales Training Program Lead vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im B2B-Vertrieb und in der Schulung von Teams zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Trainingsprogrammen und der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Präsentations- und Vermittlungsfähigkeiten erfordert, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, festzustellen, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
