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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt bei Personalentwicklung, Rekrutierung und HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein globaler Diagnostikhersteller mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte praktische Erfahrungen in einem internationalen Umfeld und profitiere von einem dualen Studium.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft im Personalmanagement mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest immatrikuliert im Personalmanagement sein und Interesse an HR-Themen haben.
- Andere Informationen: Studienstart ist im Sommersemester 2025 an der iba University Campus Darmstadt.
Firmenprofil: Wir sind ein weltweit agierender Diagnostikhersteller in der medizinischen, Lebensmittel- und Futtermittelanalytik. Als Vorreiter im Bereich der Biosensor-Technologie sind wir schon lange am Markt vertreten. Unsere Mission ist es, innovative und qualitativ hochwertige Produkte herzustellen, um die Gesundheit von Mensch und Tier zu gewährleisten. Du möchtest Teil eines etablierten, international agierenden Unternehmens werden, welches großen Wert auf menschliches Kapital, Qualität und Innovation legt? Für das Sommersemester 2025 bieten wir beim iba University Campus Darmstadt einen Platz für ein Duales Studium im Studiengang Personalmanagement.
Aufgaben: Im Zuge deines dualen Studiums als Personalmanager erwarten dich folgende Herausforderungen:
- Unterstützung bei personalrelevanten Aufgaben wie z.B. Personalentwicklung und -rekrutierung
- Einführung in HR-Prozesse und Anwendung von HR-Software
- Mitarbeit bei der Vorbereitung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
Anforderungen: Du passt gut zu uns, wenn du folgende Qualifikationen und Eigenschaften mitbringst:
- Du bist immatrikuliert im Studiengang Personalmanagement oder planst dies zum Sommersemester 2025
- Du hast starkes Interesse an HR-Themen und zeigst Engagement
- Du bist kommunikativ und bringst ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Organisationsfähigkeit mit
- Du sprichst sehr gutes Englisch, da du in einem internationalen Umfeld agieren wirst
- Du bist IT-affin und hast idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Software
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Informationen zur iba: Die iba Internationale Berufsakademie ist Deutschlands größte staatlich anerkannte Berufsakademie. Das Studienangebot umfasst die dualen Bachelorstudiengänge: BWL und BWL Interkulturelle Kompetenzen in je 20 Spezialisierungen, Soziale Arbeit & Management und Soziale Arbeit, Management & Coaching, Angewandte Therapiewissenschaften - Physiotherapie und Angewandte Therapiewissenschaften - Schwerpunkt Ergotherapie. An 13 Studienorten (Baden-Baden, Berlin, Bochum, Darmstadt, Erfurt, Hamburg, Heidelberg, Kassel, Köln, Leipzig, München, Münster, Nürnberg) bildet die iba Studierende im Modell der geteilten Woche gemeinsam mit ihrem Netzwerk aus insgesamt 7.000 Partnern aus. Studienstart im WS 25/26.
Kontakt: Jürgen Greisert E-Mail:
Duales Studium BWL Personalmanagement Globaler Diagnostikhersteller Arbeitgeber: iba | University of Cooperative Education
Kontaktperson:
iba | University of Cooperative Education HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Duales Studium BWL Personalmanagement Globaler Diagnostikhersteller
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikern im Bereich Personalmanagement. Oftmals können persönliche Kontakte dir wertvolle Einblicke geben und dich auf offene Stellen aufmerksam machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Personalentwicklung und -rekrutierung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Software vor. Wenn du bereits erste Erfahrungen hast, sei bereit, diese zu teilen. Das zeigt dein Engagement und deine IT-Affinität, die für die Position wichtig sind.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in studentischen Organisationen oder Projekten, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Dies kann dir praktische Erfahrungen bieten und deine Fähigkeiten in der Organisation und Kommunikation stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Duales Studium BWL Personalmanagement Globaler Diagnostikhersteller
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website des Diagnostikherstellers und lerne mehr über deren Produkte, Werte und die Bedeutung von Personalmanagement in ihrem Kontext.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement sowie dein Interesse an HR-Themen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das duale Studium im Personalmanagement interessierst und wie du zum Unternehmen beitragen kannst. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und deine IT-Affinität hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei iba | University of Cooperative Education vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über den Diagnostikhersteller informieren. Verstehe die Produkte, die Mission und die Werte des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalmanagement, Kommunikation und Organisation unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da IT-Kenntnisse und Erfahrungen mit HR-Software wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du diese Fähigkeiten erworben hast. Erwähne spezifische Programme oder Tools, mit denen du bereits gearbeitet hast.
