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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Transaktionen und führe den gesamten M&A-Prozess durch.
- Arbeitgeber: Ein global agierendes Industrieunternehmen mit starkem Wachstum und Diversifikation.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Zugang zu C-Level-Führungskräften und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmensstrategie aktiv mit und arbeite an bedeutenden Transaktionen.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in M&A, starke Finanzmodellierungsfähigkeiten und analytisches Denken.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine global positionierte Unternehmensgruppe mit deutschen Wurzeln und einem diversifizierten Fußabdruck in den Bereichen Logistik, Lieferkette und kritische Infrastrukturdienste. Mit mehreren Milliarden Euro Umsatz und einer starken Bilanz im Bereich anorganisches Wachstum treibt die Gruppe eine langfristige, strategieorientierte Transformation voran. M&A spielt eine zentrale Rolle bei der Portfoliogestaltung, dem Markteintritt und der Verfolgung operativer Synergien.
Der Manager – M&A / Corporate Development (5–8 Jahre) wird eine Schlüsselrolle im Team für Unternehmensentwicklung einnehmen und eine führende Rolle bei der Beschaffung, Bewertung und Durchführung strategischer Transaktionen übernehmen. Die Rolle bietet vollständige Einblicke in den gesamten Lebenszyklus einer Vielzahl von Deal-Typen, einschließlich Plattformakquisitionen, Bolt-ons, Carve-outs, Joint Ventures und komplexen Sonderfällen. Als strategische Schnittstelle zwischen der Unternehmensführung, den Betriebseinheiten und externen Partnern wird die Person transaktionale Expertise mit breiterer strategischer und operativer Einsicht kombinieren, mit direktem Zugang zu C-Level- und Vorstandsstakeholdern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Transaktionsausführung: Alle Phasen des M&A-Prozesses steuern – von der ersten Sichtung und strategischen Bewertung bis hin zu Bewertung, Due Diligence, Verhandlung und Nachverfolgung der Umsetzung.
- Stakeholder-Koordination: Als zentraler Ansprechpartner für interne Stakeholder und externe Berater (Investmentbanken, Anwälte, Berater) agieren und eine koordinierte Ausführung über alle Arbeitsströme sicherstellen.
- Finanzmodellierung & Bewertung: Robuste Finanzmodelle (GuV, Bilanz, Cashflow) erstellen und verwalten sowie szenariobasierte Bewertungen durchführen, um Investitionsentscheidungen zu untermauern.
- Strategische Due Diligence: Kommerzielle und operationale Bewertungen unterstützen, indem Zielgeschäftsmodelle, Marktpositionierung und Synergiechancen in Zusammenarbeit mit internen Experten analysiert werden.
- Executive Communication: Investitionsmemos und Präsentationen auf Vorstandsebene vorbereiten, um die Entscheidungsfindung der Geschäftsführung und des Aufsichtsrats zu unterstützen.
- Integration & Wertrealisierung: Mit dem CFO und der Unternehmensführung bei der Post-Merger-Integration, der Verfolgung von Synergien und Initiativen zur Wertschöpfung zusammenarbeiten.
Profil des Kandidaten
- Nachgewiesene M&A-Erfahrung über den gesamten Deal-Lebenszyklus aus dem Investment Banking, der Strategieberatung, der Unternehmensentwicklung oder einem verwandten Bereich (5–8 Jahre).
- Starke Fähigkeiten in der Finanzmodellierung und Bewertung mit einer soliden Grundlage in der Investitionsanalyse.
- Kommerziell orientiert und analytisch scharf, mit einem strukturierten Ansatz und starker Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, sich in funktionsübergreifenden Umgebungen zurechtzufinden und externe Stakeholder unter zeitkritischen Bedingungen zu managen.
- Branchenerfahrung in den Bereichen Industrie, Logistik oder Infrastruktur ist von Vorteil.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert.
M&A Manager / Corporate Development (Hybrid) Arbeitgeber: Albert Cliff Limited
Kontaktperson:
Albert Cliff Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Manager / Corporate Development (Hybrid)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der M&A-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in den Bereichen Industrie, Logistik und Infrastruktur. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesen Sektoren hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der M&A-Transaktionsabwicklung belegen. Sei bereit, diese in Gesprächen oder Interviews klar und überzeugend darzustellen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Recherchiere das Unternehmen gründlich und bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Manager / Corporate Development (Hybrid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Unternehmensgruppe, bei der du die offizielle Website besuchst. Achte auf Informationen zu den strategischen Zielen, der Unternehmenskultur und aktuellen M&A-Aktivitäten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine M&A-Erfahrungen und finanziellen Modellierungsfähigkeiten hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für M&A und Corporate Development darlegst. Erkläre, warum du an dieser spezifischen Position interessiert bist und wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere erforderliche Unterlagen vollständig und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albert Cliff Limited vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie M&A in die langfristige Vision des Unternehmens passt und welche Rolle du dabei spielen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu finanziellen Modellen und Bewertungsmethoden. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Stakeholdern agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu präsentieren, insbesondere in Bezug auf Investitionsentscheidungen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren, indem du Beispiele für frühere Projekte oder Transaktionen nennst, bei denen du Marktanalysen oder Due-Diligence-Prozesse durchgeführt hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
