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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbessere die Performance für Kandidaten und Mitarbeitende durch Datenanalyse und Maßnahmenentwicklung.
- Arbeitgeber: Traditioneller Personaldienstleister, der Qualität und Menschlichkeit in den Vordergrund stellt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitswelt und setze positive Maßstäbe in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Eigenständigkeit, analytisches Denken und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Personaldienstleister mit langer Tradition sind wir der absolut zuverlässige Qualitätsanbieter: erstklassig, professionell und menschlich. Jede Begegnung gibt uns die Chance, die Welt der Arbeit positiv zu verändern und Maßstäbe zu setzen.
In Deiner Aufgabe stehst Du dafür ein, unsere Performance für unsere Kandidaten und Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Gemeinsam mit den Fachabteilungen unseres Shared-Services stellst Du sicher, dass wir unsere Performance stets verbessern. Dafür stützt Du Dich im operativen Geschäft auf Schlüsselindikatoren und Kennzahlen.
In der Entwicklung neuer Maßnahmen orientierst Du Dich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden und Kandidaten. Du hast eine hohe Eigenständigkeit, die richtigen Maßnahmen pragmatisch und mit Blick für das Machbare zu entwickeln und in der operativen Umsetzung prozessual aufzusetzen.
Die Wirksamkeit von Maßnahmen prüfst Du systematisch und leitest eigenständig erforderliche Korrekturmaßnahmen auf Basis von Daten und validen Erkenntnissen ein.
HR Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: profection GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
profection GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Performance Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im HR-Bereich auszutauschen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit Performance Management beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich HR-Performance. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf unsere Organisation angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Performance Management zu teilen. Überlege dir, wie du Kennzahlen genutzt hast, um Verbesserungen zu erzielen und welche Maßnahmen du ergriffen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur eigenständigen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen betreffen. Überlege dir, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und welche Daten du zur Entscheidungsfindung verwendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Performance Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Performance Manager eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Leistungsverbesserung und deine Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich Personalmanagement und Performance-Optimierung klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele und Kennzahlen, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, enthalten sind und keine Rechtschreibfehler vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei profection GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Veränderung der Arbeitswelt beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Performance-Maßnahmen implementiert oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Kenntnis von Kennzahlen
Sei bereit, über wichtige Kennzahlen und Schlüsselindikatoren zu sprechen, die du in deiner bisherigen Arbeit verwendet hast. Dies zeigt dein Verständnis für datengestützte Entscheidungen und deine Fähigkeit, die Performance zu analysieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Teamdynamik und deinem Engagement für die Mitarbeitenden.
