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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere medizinisches Personal und gestalte Rekrutierungsstrategien für den Gesundheitsmarkt.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Start-up im Gesundheitswesen mit US-Hintergrund, das Talente vermittelt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni, flexible Arbeitsumgebung und klare Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke organisatorische Fähigkeiten und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil einer krisensicheren Branche und bewirke echten Wandel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 52800 - 64800 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, die Zukunft des Personalwesens im Gesundheitssektor mitzugestalten? Als Start-up mit US-Hintergrund spezialisieren wir uns auf die Vermittlung von hochqualifiziertem Fachpersonal an Krankenhäuser und garantieren, dass Talente am richtigen Ort eingesetzt werden. Werden Sie Teil eines lösungsorientierten Unternehmens, das in einer der wichtigsten Branchen der Welt echte Wirkung erzielt.
Aufgaben
- Sie finden und rekrutieren medizinisches Personal: Aktive Suche, Kontakt, Auswahlverfahren; Verwaltung von Stellenanzeigen.
- Sie überwachen den gesamten Rekrutierungsprozess: Von Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.
- Sie gestalten und verwirklichen Rekrutierungsstrategien, zugeschnitten auf den deutschen Gesundheitsmarkt.
- Sie designen und verbessern interne HR-Prozesse.
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und schaffen ein starkes Team.
Erfahrung
- Erfahrung im Recruiting und Erfolg beim Besetzen spezialisierter Positionen.
- Proaktive und dynamische Herangehensweise beim Lösen von Herausforderungen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Fokus auf Resultate.
- Exzellentes interpersonelles Verständnis und Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld.
- Selbstbewusstes und sicheres Auftreten in Englischer Sprache.
- Erfahrung in der Rekrutierung von medizinischem Personal ist ein großer Vorteil.
Benefits
- Attraktives Grundgehalt: €4,400 - 5,400 / Monat (40-Stunden Woche).
- Zusätzliche Boni für das Erreichen von klar definierten Quartalszielen.
- Ein standfester Karriereweg im aufblühenden Gesundheitswesen.
- Werden Sie Teil eines schnell wachsenden Start-ups, in dem Ihr Beitrag wirklich zählt.
- Variables Arbeitsumfeld, In-Office oder Vor-Ort beim Kunden.
- Klare Aufstiegschancen und Erweiterung Ihrer Fähigkeiten.
Werden Sie Teil von unserem Team und bewirken Sie etwas in einer der krisensichersten Branchen der Welt. Senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf – wir freuen uns darauf, mit Ihnen in Kontakt zu treten!
Recruiter (m/w/d) Start-up im Gesundheitswesen (Vollzeit) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Start-up im Gesundheitswesen (Vollzeit)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten im Gesundheitswesen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen und im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter im Gesundheitswesen recherchierst. Übe deine Antworten, um selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen! Teile in Gesprächen, warum dir die Rekrutierung von medizinischem Personal wichtig ist und wie du dazu beitragen möchtest, die Branche zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Start-up im Gesundheitswesen (Vollzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und im Gesundheitswesen hervor, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Unternehmen bist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Betone deine proaktive Herangehensweise und deine Erfolge im Recruiting, insbesondere im medizinischen Bereich.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Gesundheitssektor und die aktuellen Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Trends in der Rekrutierung von medizinischem Personal verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting. Sei bereit, deine Erfolge beim Besetzen spezialisierter Positionen zu erläutern und wie du Herausforderungen proaktiv angegangen bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du eng mit der Geschäftsführung und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine exzellenten interpersonellen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und selbstbewusst auf Englisch zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Rekrutierungsstrategien oder den Herausforderungen, die das Unternehmen im Gesundheitswesen sieht.
