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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und manage Kandidaten für spannende kaufmännische Vakanzen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams im Herzen von Frankfurt am Main.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene zwischen 42.000 € und 46.000 € jährlich plus tolle Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Erlebe ein wertschätzendes Umfeld mit flachen Hierarchien und persönlicher Entwicklung.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Homeoffice nach Einarbeitung möglich; modernes Büro mit Dachterrasse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 46000 € pro Jahr.
Einsatzort: Frankfurt am Main
Du willst den Einstieg ins Recruiting wagen oder hast erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung gesammelt? Du hast Lust, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, Kandidaten und Kandidatinnen zu begleiten und im Team gemeinsam Erfolge zu feiern? Dann starte jetzt als Junior Recruitment Consultant (m/w/d) durch – bei uns im Herzen von Frankfurt am Main!
Deine Aufgaben im Recruiting-Alltag:
- Unterstützung des 360° Recruitings und des Kandidatenmanagements für kaufmännische Vakanzen
- Ansprechpartner für Kandidaten, Mitarbeiter und Klienten während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Aufbau nachhaltiger Netzwerke zu Klienten und Kandidaten sowie kontinuierliche Erweiterung Deines persönlichen Klienten- und Kandidatenstamms
- Proaktive Präsentation qualifizierter Kandidatenprofile bei Unternehmen
- Professionelle Entgegennahme und Bearbeitung von Klientenanfragen
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie eigenständige Durchführung von telefonischen und virtuellen Interviews
- Begleitung und Betreuung Deiner vermittelten Kandidaten im Rahmen eines professionellen Onboarding-Prozesses
Was du mitbringst:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o. ä.)
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, in der Personaldienstleistung oder im Kundenservice sind von Vorteil – Quereinsteiger*innen mit Menschenkenntnis und Neugier sind ebenfalls willkommen
- Du bist kommunikationsstark, organisiert und hast Lust, dich fachlich weiterzuentwickeln
- Du beherrschst MS Office sicher – wenn du Zvoove Recruit oder ähnliche Tools kennst: umso besser!
- Du arbeitest gern im Team, zeigst Eigeninitiative und bringst eine ausgeprägte Serviceorientierung mit
Deine Benefits:
- Vergütung: Je nach Qualifikation und Erfahrung liegt das Gehalt zwischen 42.000 € und 46.000 € brutto pro Jahr. Zusätzlich profitierst du von unseren Corporate Benefits – z. B. Rabatte auf Reisen, Fitness, Technik, Einrichtung und mehr.
- Team-Spirit: Bei uns arbeitest du in einem wertschätzenden Umfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Dein Team steht dir mit Erfahrung und guter Laune zur Seite.
- Onboarding: Wir lassen dich nicht allein – ein persönlicher Pate (m/w/d) begleitet dich durch die ersten Wochen. In Workshops zu Themen wie Recruiting Basics, Kommunikation und Persönlichkeitsanalyse entwickelst du dich schnell weiter.
- Arbeitsort: Du kannst – nach der Einarbeitung – an einzelnen Tagen auch im Homeoffice arbeiten. Unser modernes Büro mit Dachterrasse mitten in Frankfurt steht dir jederzeit offen.
Deine Ansprechpartnerin: Franziska Selzer, Teamlead Recruitment, Tel.: + 49 (0)69 – 920 390 64, E-Mail:
Abteilungen: Human Resources, Interne Jobs bei A-TEAM, Sales & Account Management
Junior Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruitment Consultant (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Kommunikationsfähigkeit. Übe, wie du deine Stärken und Erfolge überzeugend präsentieren kannst.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement und deine Motivation. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten, um dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruitment Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Organisationstalent, da diese für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Junior Recruitment Consultant interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Fähigkeit, mit Kandidaten und Klienten zu kommunizieren. Überlege dir auch Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. 'Warum möchtest du im Recruiting arbeiten?' oder 'Was sind deine Stärken und Schwächen?'. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Firma und deren Werte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und warum du dort arbeiten möchtest.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren.
