Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und betreue Mitarbeitende in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Diversey ist ein globales Unternehmen, das Reinigungslösungen für verschiedene Branchen bietet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und arbeite an strategischen HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und großer Verantwortungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Diversey steht der Mensch im Mittelpunkt – ob als Mitarbeiter oder Kunde. Wir sind stolz darauf, ein vielfältiges und globales Unternehmen zu sein, das individuelle Talente fördert und gleichzeitig den Teamgeist stärkt. Als einer von nur zwei Global Players in unserem Markt sind wir mit 8900 Mitarbeitern in über 80 Ländern tätig und bedienen rund 85.000 Kunden. Diversey vereint Chemikalien, Maschinen und Nachhaltigkeitsprogramme in einem effizienten Gesamtkonzept, das auf der Überzeugung basiert, dass Reinigung und Hygiene essentiell für ein gesundes Leben sind. Wir sind führend in unserer Industrie und unterstützen unsere Partner in einer Vielzahl von Sektoren mit maßgeschneiderten und innovativen Hygiene- und Reinigungslösungen in folgenden Branchen: Hotel- und Gastronomie, der Lebensmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie, im Handel, im Gesundheitswesen oder in der Gebäudereinigung.
Für unsere deutsche Niederlassung in Mannheim suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (m/w/d).
Hauptaufgaben
- Sie beraten Führungskräfte und betreuen eigenständig die Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Themen, einschließlich arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen.
- Sie sind verantwortlich für die gesamte operative HR-Arbeit, inklusive Onboarding und Offboarding, und stellen dabei eine positive Employee Experience sicher.
- Im Bereich Talentmanagement haben Sie ein gutes Gespür dafür, Potenziale zu erkennen, Schlüsselpositionen passend zu besetzen und die Nachfolgeplanung nachhaltig zu gestalten.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit Betriebsräten und den regionalen und globalen Centers of Excellence zusammen.
- Sie übernehmen Verantwortung in strategischen HR-Projekten und steuern Change-Management-Prozesse zur nachhaltigen Organisationsentwicklung.
- Sie unterstützen aktiv die Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Tarifvertragsrecht der chemischen Industrie sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Lösungsorientiertes Denken, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsgeschick.
- Sehr gute Workday- und Microsoft Office-Kenntnisse.
Unser Angebot
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem erfolgreichen und wachstumsstarken Unternehmen.
- Viel Entwicklungspotenzial mit flachen Hierarchien und Wertschätzung im Team.
- Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub.
- Großer Verantwortungsspielraum, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen einbringen können.
- Intensive und strukturierte Einarbeitung.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) inklusive Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Diversey
Kontaktperson:
Diversey HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Diversey zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Diversey. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Teamgeist und individueller Talentförderung verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Talentmanagement. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse geleitet hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeit zur nachhaltigen Organisationsentwicklung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Diversey. Betone in deinem Anschreiben, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior HR Business Partner wichtig sind. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Erfahrungen im Talentmanagement darlegst. Zeige auf, wie du zur positiven Employee Experience beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diversey vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Senior HR Business Partners stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten, Talentmanagement und Change-Management-Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitenden kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Kenntnisse über Diversey und die Branche
Informiere dich über Diversey, deren Produkte und Dienstleistungen sowie über die chemische Industrie im Allgemeinen. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Trends in der Branche hast und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte von Diversey beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt. Fragen zur Mitarbeiterentwicklung oder zu Teamdynamiken sind hier besonders relevant.
