Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite drei IT-Infrastruktur-Teams und sorge für einen stabilen Betrieb.
- Arbeitgeber: BRINK ist ein international tätiger Personalberater in IT, E-Commerce und Engineering.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Bringe frischen Wind in die IT und arbeite an spannenden Infrastrukturprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Führungserfahrung und Kenntnisse in Netzwerkarchitektur und Cloud-Technologien erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Mitarbeiterrabatte und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für ein international tätiges, mittelständisches Unternehmen mit rund 4.000 Mitarbeitenden aus dem Umfeld Robotik und Automatisierungstechnik suchen wir derzeit eine motivierte und strategisch denkende Führungspersönlichkeit für den Bereich IT-Infrastruktur.
Sie möchten in einem stabilen Umfeld frischen Wind in die IT-Infrastruktur bringen und Verantwortung für mehrere vielseitige Teams übernehmen? Dann bietet diese Position als Teamleiter IT-Operations (m/w/d) die passende Gelegenheit.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung von drei Infrastruktur-Teams (jeweils 4 Teammitglieder (m/w/d)).
- Verantwortung für den stabilen Betrieb der lokalen und internationalen Infrastruktur-Landschaft.
- Steuerung von externen Dienstleistern, inkl. kritischer Bewertung bestehender Partnerschaften.
- Aktive Mitarbeit in strategischen Infrastrukturprojekten (z. B. Cloud-Migration).
- Implementierung neuer Technologien zur Effizienzsteigerung.
Ihr Profil:
- Erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
- Gutes Verständnis für Themen wie Netzwerkarchitektur, Virtualisierung, Cloud-Technologien (insb. Azure), Microsoft- und Linux-Serverumgebungen.
- Verlässliche Kommunikation, verbindliches Auftreten und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit.
- Projekterfahrung (klassisch oder hybrid), idealerweise ITIL-orientiert.
Ihre Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office (2 Tage)
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere
- 30 Urlaubstage
- Modernes Arbeitsumfeld mit Freiräumen für kreative Entfaltung
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Altersvorsorge
- Vergünstigtes und frisches Mittagessen u. v. m.
Bewerben Sie sich jetzt!
Sie haben vorab Fragen? Melden Sie sich gerne bei unserer Ansprechpartnerin: Anna Scharmer, Tel: 089/9390990-65, E-Mail: a.scharmer@brink-staffing.com
Über uns: BRINK sind spezialisierte Personalberater in den Bereichen IT/SAP, E-Commerce, Finanzen, Engineering. Wir verstehen uns als internationale Personalberater, die ausschließlich mit ausgewählten Kunden und ebenso ausgewählten Kandidaten zusammenarbeitet. Unsere Prozesse sind effizient und unkompliziert. Wir legen großen Wert auf exzellenten Service, arbeiten lösungsorientiert und natürlich diskret.
Teamleiter:in IT-Operations Arbeitgeber: BRINK Group
Kontaktperson:
BRINK Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in IT-Operations
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in das Unternehmen gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Infrastruktur, insbesondere in Bezug auf Cloud-Technologien und Virtualisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Effizienzsteigerung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Teamleitung und strategischen Planung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Informiere dich über deren Projekte und Werte, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten. Das hinterlässt einen positiven Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in IT-Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter:in IT-Operations.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind, wie Führungserfahrung, Kenntnisse in Netzwerkarchitektur und Cloud-Technologien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Betone deine strategische Denkweise und deine Fähigkeit, Teams zu führen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRINK Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen Teams, die du führen würdest. Zeige im Interview, dass du die Dynamik zwischen den Teams verstehst und wie du diese effektiv steuern kannst.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse über Technologien demonstrieren
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Technologien in der IT-Infrastruktur informiert bist, insbesondere über Cloud-Technologien wie Azure. Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in diesen Bereichen während des Interviews zu diskutieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
