Strategic Staffing Director

Corporate Services - People - Experienced Professional

Bei AlixPartners lösen wir die komplexesten und kritischsten Herausforderungen, indem wir schnell von der Analyse zur Aktion übergehen, wenn es wirklich darauf ankommt; wir schaffen Werte, die einen nachhaltigen Einfluss auf Unternehmen, deren Mitarbeiter und die Gemeinschaften haben, denen sie dienen. Durch das Verständnis, den Respekt und die Wertschätzung der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften fördert AlixPartners aktiv ein integratives Umfeld. Wir glauben fest an den Wert, den Vielfalt für unsere Erfahrungen bringt, und setzen uns für die kontinuierliche Verbesserung von Initiativen, Richtlinien und Praktiken ein. Wir machen uns selbst verantwortlich, indem wir Raum für Authentizität, Wachstum und Gleichheit für alle schaffen. AlixPartners hat ein hybrides Arbeitsmodell angenommen, um Flexibilität zu bieten und die Integration von Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Unser hybrides Modell kombiniert eine Mischung aus persönlicher Anwesenheit in einem AlixPartners-Büro und Remote-Arbeit.

Was Sie tun werden

Als HR-Leiter werden Sie Teil des People-Teams sein und die Strategic Staffing-Gruppe für die EMEA-Region leiten. In dieser Position sind Sie verantwortlich für das Strategic Staffing-Team zur Unterstützung von etwa 1.000 Mitarbeitern in verschiedenen geografischen Regionen, Kulturen und Sprachen. Sie erzielen Ergebnisse in einer hochgradig kollaborativen HR-Rolle und arbeiten als vertrauenswürdiger Berater mit Regional-, Landes-, Branchen- und Serviceleitern zusammen. Die Rolle des Strategic Staffing Directors – EMEA dient als strategischer Partner für die Führungskräfte in allen Bereichen des Unternehmens. Darüber hinaus plant, koordiniert und implementiert dieser Leiter das gesamte Spektrum der strategischen Personalbeschaffungsaktivitäten, die sich auf die Anwerbung, Bindung und Entwicklung von Beratern auswirken können, während er gleichzeitig die Kultur der Organisation positiv beeinflusst und sicherstellt, dass sie mit unserer Mission übereinstimmt.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Partnerschaft mit Managing Directors und Führungskräften zur Bereitstellung von Beratern über Branchen, Servicebereiche und Länder hinweg, um unseren Kunden bestmöglich zu dienen.
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalplanung, Identifizierung aktueller Personalbedarfe und zukünftiger Qualifikationsanforderungen in der Region.
• Aufbau starker Beziehungen innerhalb der People-Funktion mit Fokus auf EMEA PBP Country Leads, L&D, Talent Management und den Strategic Staffing Director- AMER.
• Bereitstellung strategischer Führung für ein regionales Staffing-Team, Förderung von Cross-Fertilisation, Entwicklung und Karrierewachstum der Teammitglieder.
• Zusammenarbeit mit Kollegen in Amerika und Asien zur Gewährleistung globaler Ausrichtung und Konsistenz in den Personalpraktiken.
• Nutzung von Daten zur Erfolgsmessung und zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen, Identifizierung von Trends und proaktives Lösen von Kapazitäts- und Fähigkeitslücken.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen durch Nutzung von Technologie und KI zur Verbesserung der Personalbeschaffungseffektivität und -effizienz.
• Berücksichtigung der kulturellen, rechtlichen und geschäftlichen Nuancen jedes Landes in der EMEA-Region bei der Gestaltung von Personalstrategien.
• Agieren als Kulturbotschafter und vertrauenswürdiger Berater für das Geschäft, Demonstration der Unternehmenswerte und Führungsverhalten.
• Beitrag zur D&I-Strategie des Unternehmens durch durchdachte Personalentscheidungen und Teamzusammensetzung.
• Partnerschaft mit Finanzen, Recht und anderen Funktionen zur Gewährleistung nahtloser Koordination und Ausführung der Personalprioritäten.

Was Sie benötigen

• Mindestens zehn (10) Jahre progressive Erfahrung im Talentmanagement, Personalwesen oder verwandten Führungspositionen, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen.
• Mindestens fünf (5) Jahre Erfahrung in der Leitung von Staffing-/Ressourcenmanagementteams in mehreren geografischen Regionen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Verständnis der Trends der Zukunft der Arbeit.
• Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche europäische Sprache(n) sehr geschätzt.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations-, Zuhör- und Moderationsfähigkeiten; proaktive Kommunikation und Anpassung der Kommunikation an das Publikum.
• Fähigkeit, bequem und effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitern zu kommunizieren.
• Nachgewiesener Erfolg in der Führung und Entwicklung von Remote- und kulturell vielfältigen Teams.
• Ausgezeichnete Problemlösungs-, Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Erfahrener Geschäftsleiter mit ausgezeichnetem Geschäftssinn und starken Partnerschaftsfähigkeiten.
• Fähigkeit, schnell zu lernen und sich an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, andere zu beeinflussen und starke, kollaborative Beziehungen und Netzwerke aufzubauen.
• Hohe Kompetenz in Excel und Datenanalyse; Vertrautheit mit Personalwerkzeugen und KI-basierten Planungsplattformen ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete analytische, priorisierende, problemlösende, projektmanagementbezogene (von der Konzeption bis zum Abschluss) und Planungsfähigkeiten.
• Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
• Vertrautmachen mit und Förderung sowie Einhaltung unserer Kernwerte, wie sie im Verhaltenskodex von AlixPartners definiert sind, und Förderung eines integrativen Umfelds mit Menschen auf allen Ebenen einer Organisation.

Zusätzlich zu einem positiven Arbeitsplatz bietet das Unternehmen ein umfassendes Vergütungspaket, einschließlich eines hervorragenden Leistungsprogramms. AlixPartners ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Status als geschützter Veteran oder Behinderung Berücksichtigung für eine Anstellung.