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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle fĂĽr Mitarbeitende und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: AutoScout24 ist ein internationales Unternehmen mit über 50 Nationalitäten.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und arbeite an strategischen HR-Projekten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Persönlichkeit und Weltoffenheit – bewirb dich auch ohne perfekte Qualifikationen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres internationalen HR-Teams bei AutoScout24! Bist du leidenschaftlich in der Personaladministration, betreust gerne Mitarbeitende und beantwortest Fragen zu Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht? Arbeitest du proaktiv, eigenständig und im Team? Dann suchen wir genau dich als People Operations Specialist (m/w/d) befristet auf 12-18 Monate.
Warum AutoScout24? Bei AutoScout24 begrüßen wir verschiedene Lebensstile und kulturelle Hintergründe. Wir sehen Vielfalt als eine Stärke. Wir wissen, dass gemischte Teams erfolgreicher arbeiten. Unsere Organisation besteht aus mehr als 50 verschiedenen Nationalitäten - alle arbeiten auf Augenhöhe und respektvoll zusammen.
Deine Aufgaben:
- Ansprechpartner für Mitarbeitende: Du bist die erste Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen und arbeitest eng mit dem zuständigen HR Business Partner zusammen.
- Personaladministration: Von der Einstellung bis zum Austritt – du sorgst dafür, dass alle Vorgaben eingehalten werden.
- Workday: Du setzt alle PersonalmaĂźnahmen in unserem HR-System Workday um.
- Prozessoptimierung: Du optimierst eigenverantwortlich Schnittstellen und Prozesse, wie z.B. die Vor- und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Strategische Projekte: Gemeinsam mit relevanten Business Stakeholdern betreust du strategische HR-Projekte.
Dein Profil:
- Ausbildung: Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung: Relevante Berufserfahrung in einem ähnlichen Bereich.
- Zahlenaffinität: Du arbeitest sehr genau und zuverlässig.
- HR-Tools: Interesse an neuen HR-Tools und idealerweise Erfahrungen mit Workday.
- Rechtskenntnisse: Sichere Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Soft Skills: Große Integrität, Sensibilität für HR-Themen, proaktive Kommunikation und hohe Flexibilität.
- Sprachkenntnisse: Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse.
Wenn dich diese Beschreibung anspricht, aber du Zweifel daran hast, ob deine Fähigkeiten unsere Anforderungen erfüllen: Wir schätzen Persönlichkeit, Ehrgeiz und eine weltoffene Ansicht. Zögere nicht mit uns in Kontakt zu treten und präsentiere uns deine persönlichen Stärken.
AutoScout24 bietet Benefits, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, so unabhängig und effektiv wie möglich zu arbeiten. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell (wir sind 2-3 x pro Woche im Büro), flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Tage bezahlten Urlaub (je nach Standort) und moderne Büroräume, um nur einige unserer Benefits zu nennen. Unser Ziel ist es, eine anregende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der du dein volles Potenzial entfalten kannst.
People Operations Specialist (m/w/d) - befristet auf 12-18 Monate Arbeitgeber: Scout24 Holding GmbH
Kontaktperson:
Scout24 Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Specialist (m/w/d) - befristet auf 12-18 Monate
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei AutoScout24. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifisch über Workday. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit modernen HR-Tools auskennst und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du als Ansprechpartner für Mitarbeitende fungieren wirst, ist es wichtig, dass du sicher und kompetent auf solche Fragen reagieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit in Gesprächen. Betone, wie wichtig dir eine gute Zusammenarbeit im Team ist und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Specialist (m/w/d) - befristet auf 12-18 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber AutoScout24 und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Werte, das Team und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als People Operations Specialist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung mit HR-Tools wie Workday.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine persönlichen Stärken zur Unternehmenskultur von AutoScout24 passen. Zeige deine Leidenschaft für Personaladministration und proaktive Kommunikation.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein LinkedIn-Profil aktuell ist und alle geforderten Informationen, wie Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit, klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scout24 Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des People Operations Specialist stark mit Personaladministration und rechtlichen Aspekten verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht vorbereiten. Ăśberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
In der Personaladministration ist Genauigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Daten zu demonstrieren. Du könntest auch darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit mit HR-Tools gearbeitet hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende ist es wichtig, dass du proaktiv und klar kommunizieren kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Stakeholdern kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen bereitzustellen.
✨Sei bereit, über Prozessoptimierung zu sprechen
Die Stelle erfordert die Fähigkeit, Prozesse eigenverantwortlich zu optimieren. Überlege dir konkrete Beispiele, in denen du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern. Dies zeigt dein Engagement für Effizienz und kontinuierliche Verbesserung.
