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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale HR-Team und gestalte die HR-Strategie für eine nachhaltige Zukunft.
- Arbeitgeber: ebm papst ist ein führendes Unternehmen in der Luft- und Heiztechnik mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen hohen Gestaltungsspielraum und eine offene Feedbackkultur in einem Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines inspirierenden Teams, das aktiv an einer besseren Zukunft arbeitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich und internationale Expertise sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und Präsenz im Headquarter sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Vice President (m/w/d) HR Corporate Center
Unser Klient ebm papst ist weltweiter Technologieführer für Luft- und Heiztechnik. Mit ihren Lösungen leistet die Gruppe einen aktiven Beitrag für eine nachhaltige Zukunft und ermöglicht Menschen weltweit ein besseres Leben. Damit das gelingt, entwickelt sich ebm papst selbst, sein innovatives Arbeitsumfeld und die Art, wie man zusammenarbeitet, stetig voran. Mutig, inspirierend und weltoffen. ebm papst nennt das: Better Working. Better Teams. Better Future.
Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir Sie als Vice President HR Corporate Center (m/w/d). In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an die CHRO, sind aktives Mitglied des globalen HR Leadership Teams und spielen eine entscheidende Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der globalen HR-Strategie.
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Gesamtverantwortung: Sie gestalten und erweitern das Corporate Center mit Verantwortung für die Bereiche: Global Executive Management, Business Partner Executives weltweit, Compensation & Benefits, Global People Systems and Processes, Global Talent Management, Diversity & Inclusion.
- Global Executive Management & Business Partnering: Ihr Schwerpunkt liegt auf der Betreuung aller Top-Führungskräfte der Gruppe sowie der Nachfolgeplanung aller Executive Positionen. Sie entwickeln und implementieren globale Standards, Konzepte und Strategien im Talent Management und der Nachfolgeplanung, um 80 % der Führungspositionen inkl. Global Executive Management Board mit eigenen Talenten zu besetzen.
- Einfürung eines globalen HR-Systems: Verantwortung für das globale Projekt zur Einführung eines weltweiten HR-Systems und der entsprechenden Prozesse. Das Projekt wird im Rahmen der Professionalisierungsstrategie der Unternehmensgruppe durchgeführt und erfordert enge Zusammenarbeit mit dem HR IT Team.
- Internationale Zusammenarbeit: Sie koordinieren alle relevanten Stakeholder, um einen reibungslosen Betrieb und kontinuierliche Verbesserungen der globalen Executive-Management-Prozesse sicherzustellen.
- Mitglied des Globalen HR Leadership Teams: Sie sind ein aktives Mitglied des Globalen HR Leadership Teams und tragen zur strategischen, konzeptionellen und operativen Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation bei.
- Unterstützung der CHRO: Sie unterstützen die CHRO bei der Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation in strategischer, konzeptioneller und operativer Hinsicht.
- Ihr HR-Team: Sie leiten ein kompaktes HR-Team des Corporate-Centers mit aktuell 9 Mitarbeitenden, für die Sie fachlich und disziplinarisch verantwortlich sind. Zudem arbeiten Sie eng mit den operativen HR Verantwortlichen in den jeweiligen Divisionen und Ländern bei der Entwicklung und Implementierung der globalen Projekte zusammen.
Ihr Profil
- Langjährige Führungserfahrung: Sie haben mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungserfahrung in einer HR-Organisation gesammelt und dabei nachweisbare Erfolge erzielt.
- Internationale Expertise: Sie sind versiert im HR-Business-Partnering, idealerweise auch für Führungskräfte außerhalb Deutschlands, und bringen fundierte Kenntnisse im Global Business Partnering mit.
- Talent Management & Compensation: Sie verfügen über Kenntnisse im Talent Management inklusive Nachfolgeplanung sowie im Bereich Compensation & Benefits.
- Innovationskraft: Idealerweise haben Sie Erfahrung im Bereich Diversity & Inclusion und waren an der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Systemen (z.B. Succes Factors oder Workday) beteiligt.
- Kommunikationsstärke: Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher) aus und besitzen eine hohe Schnittstellenkompetenz.
- Reisebereitschaft: Nationale und internationale Reisebereitschaft sowie Präsenz im Headquarter der Organisation sind für Sie selbstverständlich.
Darauf dürfen Sie sich freuen
- Familienunternehmen mit starker Unternehmenskultur, gelebten Werten und einer klaren zukunftsgerichteten Strategie.
- Hoher Grad an Gestaltungsspielraum und Einfluss bei der Gestaltung der HR Journey 2030.
- Anerkennung und Vertrauen mit offenerer und konstruktiver Feedbackkultur.
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne unser Berater zur Verfügung: Michael Faller, Referenz 240091.
Vice President Global Human Resources Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President Global Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von ebm papst in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Vice President HR geben.
✨Bringe deine internationale Erfahrung ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine internationale HR-Expertise zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften aus verschiedenen Ländern zusammengearbeitet hast und welche Strategien du zur Förderung von Diversity & Inclusion implementiert hast.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele von ebm papst und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs zu zeigen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und aktiv zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Innovationskraft vor
Da die Rolle auch Innovationskraft erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Einführung neuer HR-Systeme zu sprechen. Überlege dir, wie du den Prozess der Implementierung eines globalen HR-Systems gestalten würdest und welche Herausforderungen du dabei siehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President Global Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über ebm papst. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen im Bereich HR. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge in der HR-Führung hervorhebt. Betone insbesondere deine internationale Expertise und Kenntnisse im Talent Management sowie in Compensation & Benefits.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die HR-Strategie von ebm papst darlegst. Gehe darauf ein, wie du die Herausforderungen der Position angehen würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von ebm papst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten deine Erfolge im Talent Management und in der Nachfolgeplanung verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Diversity & Inclusion sowie die Einführung von HR-Systemen zu sprechen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in die HR-Strategie von ebm papst einbringen könntest.
✨Stelle Fragen zur globalen HR-Strategie
Bereite einige durchdachte Fragen zur globalen HR-Strategie und den Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht, vor. Dies zeigt dein Interesse und dein strategisches Denken.
