Junior Project Consultant / Recruiter

Führende Personalberatung mit attraktiven Such-Positionen und Top Weiterentwicklungsperspektive. Sofortige Übernahme von verantwortlichen Aufgaben und tiefes Eintauchen in interessante Branchen.

Sie unterstützen einen erfahrenen Personalberater bei seinen Projekten. Dabei bestimmen Sie selbst mit Ihrer Kompetenz den Umfang Ihres Arbeitsfeldes. Ziel ist es, dass Sie aufbauend auf einem soliden Research schrittweise alle Ebenen der Projektarbeit kennenlernen und übernehmen und perspektivisch als kooperativer Partner Ihres Personalberaters fungieren. Mit wachsenden Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten. Geben Sie Ihrer Karriere einen Boost!

Die PAPE Consulting Group ist seit 30 Jahren eine der führenden branchenspezialisierten Personalberatungen in Deutschland sowie Pionier und Vorreiter für moderne und verlässliche Personalsuche. Mehr als 500 Unternehmen haben bisher unsere Dienstleistungen in Anspruch genommen und uns das sensibelste Thema, die richtigen Mitarbeiter zu finden, übertragen.

Was macht den Wechsel besonders interessant? Unter Anleitung von erfahrenen Kollegen werden Sie fit gemacht für die Arbeit in einer Personalberatung. Die Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten, sich selbst mit seinen Fähigkeiten zu entwickeln und persönliche Erfolge zu erzielen. Ihr verkäuferisches Talent und Ihre Fähigkeit, Kontakte aufzubauen und zu pflegen, wird von uns nachhaltig gefördert. Ihr Arbeitsplatz befindet sich in einem repräsentativen Büro in der Münchener Innenstadt. Sie werden später aber auch, zumindest zeitweise, von zu Hause arbeiten können. Bei der Vergütung und den Arbeitszeiten bieten wir verschiedene, auf Ihre Situation und Ihre Berufserfahrung abgestimmte Modelle an. Daher ist diese Position auch für Quereinsteiger/innen oder Berufsrückkehrer/innen ideal geeignet.

Nach der Einarbeitung übernehmen Sie die Bearbeitung von Projekten entlang unseres Suchprozesses im Direct-/Executive Search. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören:

• Identifikation, Kontaktaufnahme und Ansprache passender Kandidaten
• Feststellen der fachlichen und persönlichen Eignung von Bewerbern
• Erstellen von Kandidatenprofilen und Briefingunterlagen
• Bewerbermanagement und Datenpflege mit Hilfe unseres hauseigenen CRM-Systems
• Zusammenarbeit mit einem Berater aus unserem Haus und Beteiligung an unterschiedlichen Projekten
• Mitwirkung an gemeinsamen unternehmensweiten Projekten (u.a. Marketingmaßnahmen, Kandidatenumfragen)

Der ideale Kandidat hat ein Hochschulstudium – gerne auch aus den Bereichen Technik, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder Journalismus – erfolgreich abgeschlossen. Durch Praktika oder anderweitige Tätigkeiten konnten Sie sich bereits Einblicke in Zusammenhänge und Abläufe in Wirtschaftsunternehmen verschaffen. Für die Tätigkeit ist es wünschenswert, wenn Sie bereits erste Erfahrung im Vertrieb oder der Umsetzung von personalnahen Dienstleistungen, wie zum Beispiel einer Personalberatung oder Personalvermittlung, sammeln konnten. Sie sind aufgeschlossen, kommunikativ und haben kein Problem damit, auf Menschen zuzugehen. Sie verfügen über sehr gute Umgangsformen, die Sie sowohl in der Interaktion mit den Kunden als auch den Kandidaten zur Geltung bringen. Sie sind neugierig und beschäftigen sich gerne mit technischen Themen. Die niveauvolle Verwendung von Sprache – mündlich und schriftlich – ist eine Ihrer Stärken. Ihr Arbeitsstil ist von Verlässlichkeit und Verbindlichkeit geprägt.

In unserem Verständnis stehen Klient und Kandidat gleichermaßen im Zentrum unserer Aktivitäten. Beide Seiten zufriedenzustellen, kompetent, engagiert und glaubwürdig zu beraten und daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen, gehört in unserem Ansatz zu den Hauptkriterien erfolgreicher Arbeit als Berater. Finden Sie sich in dem obigen Aufgabenprofil und den Anforderungen wieder, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen mit Angabe von Verdienstvorstellungen und Verfügbarkeit in elektronischer Form an uns.