Associate Market Manager (Auckland)

Expedia Group Marken ermöglichen globales Reisen für alle, überall. Wir entwerfen modernste Technologie, um das Reisen reibungsloser und unvergesslicher zu gestalten, und schaffen bahnbrechende Lösungen für unsere Partner. Unsere vielfältige, lebendige und einladende Gemeinschaft ist entscheidend für unseren Erfolg.

Warum uns beitreten? Um die Zukunft des Reisens zu gestalten, müssen die Menschen an erster Stelle stehen. Geleitet von unseren Werten und Führungsvereinbarungen fördern wir eine offene Kultur, in der jeder dazugehört, Unterschiede gefeiert werden und wir wissen, dass wir alle gewinnen, wenn einer von uns gewinnt. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich aufregender Reisevorteile, großzügiger Freizeit, Elternzeit, eines flexiblen Arbeitsmodells (mit einigen ziemlich coolen Büros) und Ressourcen zur Karriereentwicklung, um die Leidenschaft unserer Mitarbeiter für das Reisen zu fördern und eine lohnende Karriere zu gewährleisten. Wir bauen eine offenere Welt auf. Schließen Sie sich uns an.

Einführung in das Team Das Team Travel Partnerships and Media (TPM) hilft Partnern, hervorragende Reise- und B2B-Erlebnisse zu bieten, und fördert das Wachstum für sie und den EG-Marktplatz durch wettbewerbsfähige Angebote, ein geschätztes Werbe- und Reisemediennetzwerk sowie Affiliate-Lösungen. Die Rolle des Associate Market Manager gehört zum Team Market Management in der TPM-Abteilung von Expedia Group. Das Market Management-Team sorgt dafür, dass globale Reisende immer die am besten geeignete Unterkunft für ihre Traumreise finden und dass Hotelpartner die gesamte Bandbreite der globalen Reisernachfrage von Expedia Group erreichen können.

Die Hauptverantwortung des Associate Market Managers besteht darin, ein hochwertiges Portfolio relevanter, attraktiver und wettbewerbsfähiger Hotel- und Immobilienprodukte für die schnell wachsende globale Reisendenbasis von Expedia Group zu entwickeln und zu pflegen. Der Associate Market Manager arbeitet mit Unterkunftspartnern innerhalb seines zugewiesenen Gebiets zusammen, um das Produktionspotenzial im Marktplatz zu maximieren.

In dieser Rolle werden Sie:

• Starke Partnerschaften entwickeln und aufrechterhalten, indem Sie relevante Datenanalysen und hochwertige bedarfsorientierte Beratungsdienste für Hotelpartner bereitstellen (z. B. Beratung zum Umsatzmanagement, Marketingmöglichkeiten auf dem Expedia Group-Marktplatz).
• Sicherstellen, dass die Produkte der Partnerhotels (Inhalte, Preise und Verfügbarkeit) auf den Expedia Group-Websites kontinuierlich optimiert werden, um die Kundenkonversion zu maximieren.
• Zusätzliche Übernachtungspreise und Verfügbarkeitsinformationen über Hochnachfrage- und Kompressionszeiten sichern, um die Bedürfnisse der Reisenden zu erfüllen.
• Saisonale Angebote und Aktionen sichern, um die Merchandising- und Marketingbemühungen der Marken zu unterstützen.
• Die hohe Engagement der Hotelpartner mit dem gesamten Angebot von Expedia Group kontinuierlich fördern und entwickeln.
• Effektiv basierend auf KPI-Metriken (Ziele, Vorgaben und/oder strategische Ziele) ausführen.
• Hotelpartner anleiten und unterstützen, um das beste Reiseerlebnis zu bieten.
• Selbstbedienung fördern.
• Regelmäßiges Selbstlernen durchführen, um Fähigkeiten zu verbessern.
• Reisen für Partnerbesuche 0-20% der Zeit.

Erfahrungen und Qualifikationen:

• 0-2 Jahre Erfahrung im Account Management, Partner-/Kundenerfolg, beratendem Verkauf oder einem verwandten Bereich.
• Beherrschung der englischen Sprachkenntnisse.
• Leidenschaft für das Reisen.
• Unabhängig und kollaborativ mit einem vielfältigen Team arbeiten.
• Starkes Interesse an innovativer Technologie, schnelllebigen Geschäftsumgebungen und datengestützten Entscheidungen.
• Effektiv priorisieren und multitaskingfähig sein, um kritische Ziele, Vorgaben und/oder strategische Ziele des E4B-Führungsteams zu erreichen.
• Fortlaufend nachverfolgen, wenn man mit herausfordernden Situationen konfrontiert ist.
• Ideen und Anweisungen klar und überzeugend präsentieren.
• Analytische Fähigkeiten mit Markttrends, Partnerleistungen und Wettbewerbsanalysen demonstrieren, um Geschäfts- und Partnerbedürfnisse zu adressieren.
• Proaktiv und konsequent den einzigartigen Wert der Partnerschaft mit Expedia Group demonstrieren.
• Wachstumsmentalität besitzen, Feedback konsequent nutzen, um sich in der Rolle zu verbessern.
• Beziehungsaufbau; das Vertrauen anderer gewinnen.
• Solide Partnerschaften aufbauen und aufrechterhalten, die auf gegenseitiger Unterstützung durch einen kollaborativen Stil basieren.
• Ergebnisse erzielen.

Unterkunftsanfragen

Wenn Sie aufgrund einer Behinderung oder anderer körperlicher oder psychischer Gesundheitszustände Unterstützung bei einem Teil des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Recruiting Accommodations Team über die Unterkunftsanfrage. Wir sind stolz darauf, 2024 als bester Arbeitsplatz auf Glassdoor ausgezeichnet worden zu sein und für unsere preisgekrönte Kultur von Organisationen wie Forbes, TIME, Disability:IN und anderen anerkannt zu werden.

Die Familie von Marken der Expedia Group umfasst: Brand Expedia, Hotels.com, Expedia Partner Solutions, Vrbo, trivago, Orbitz, Travelocity, Hotwire, Wotif, ebookers, CheapTickets, Expedia Group Media Solutions, Expedia Local Expert, CarRentals.com und Expedia Cruises.

2024 Expedia, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Marken und Logos sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. CST: 2029030-50. Beschäftigungsmöglichkeiten und Stellenangebote bei Expedia Group kommen immer von den Talentakquisitions- und Einstellungsteams von Expedia Group. Geben Sie niemals sensible, persönliche Informationen an jemanden weiter, es sei denn, Sie sind sich sicher, wer der Empfänger ist. Expedia Group bietet keine Stellenangebote per E-Mail oder über andere Messaging-Tools an Personen, mit denen wir keinen vorherigen Kontakt hatten. Unsere E-Mail-Domain ist @expediagroup.com. Die offizielle Website, um Stellenangebote bei Expedia Group zu finden und sich zu bewerben, ist careers.expediagroup.com/jobs.

Expedia setzt sich dafür ein, ein integratives Arbeitsumfeld mit einer vielfältigen Belegschaft zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter Berücksichtigung für eine Anstellung.