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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Bereich Scrap Procurement und optimiere Einkaufsstrategien.
- Arbeitgeber: Speira ist ein führendes Aluminiumunternehmen, das jährlich 650.000 Tonnen recycelt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildung, Work-Life-Balance und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recyclings und arbeite in einer respektvollen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Ingenieurwesen und mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird gefördert; Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen eine/n engagierte/n Leiter/in für unser Backoffice-Team im Bereich Scrap Procurement. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Führung des Backoffice-Teams (Customer Scrap, Market & PCS Scrap, UBC Scrap, IP Scrap, Scrap Accounting) inklusive Prozess-, System- und Ressourcenmanagement.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung des Schrotteinkaufs, Kostensenkung und Qualitätsverbesserung.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends sowie Aufbau und Konsolidierung von Reporting-Tools.
- Steuerung interner und externer Auditprozesse.
- Koordination des Lieferantenmanagements inklusive Risikomanagement und Schnittstellenpflege zu externen Dienstleistern.
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern in Produktion, Logistik und Qualitätssicherung sowie externen Partnern.
- Budgetplanung unter Berücksichtigung aktueller und zukünftiger Anforderungen.
- Initiierung und Leitung von Optimierungsprojekten, Projektplanung, Koordination der Projektbeteiligten und Berichterstattung an das Management.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder vergleichbar.
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im industriellen Umfeld und in Prozessoptimierung.
- Erfahrung in Mitarbeiterführung ist wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit IT-Systemen (SAP, ERP, MES, MS365).
- Freude an der Leitung komplexer Verbesserungsprojekte.
- Analytische, strategische und prozessorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Struktur.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
Wir fördern Vielfalt: Bei uns sind alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung, willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Was wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Respektvolle Unternehmenskultur
- Sport- & Gesundheitsangebote
- Work-Life-Balance
- Kantine
- Altersvorsorge
- Kindertagesstätte
- Vergünstigungen über das Benefits-Portal
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Zugang zu Firmenstandorten in Düsseldorf und Hamburg
- Jobrad-Programm
Über uns: Speira ist ein führendes europäisches Aluminiumunternehmen mit elf Standorten in Deutschland und Norwegen. Wir recyceln jährlich bis zu 650.000 Tonnen Aluminium und produzieren rund eine Million Tonnen Walzprodukte. Zu unseren Kunden zählen namhafte Industrieunternehmen in verschiedenen Branchen. Mehr Infos unter speira.com.
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt über unser Portal. Für Fragen steht Ihnen Eva Vosdellen unter +49 2181 477 3008 zur Verfügung.
Head of Scrap Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Speira
Kontaktperson:
Speira HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Scrap Operations (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Aluminium- und Recyclingbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Schrotteinkauf und Prozessoptimierung beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Schrotteinkauf und Recycling. Lies Fachartikel und Berichte, um dein Wissen zu erweitern. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs kompetent über Strategien zur Optimierung des Schrotteinkaufs zu sprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teams geleitet oder komplexe Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Speira zeigen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Scrap Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Prozessoptimierung sowie den Umgang mit IT-Systemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine strategische und analytische Arbeitsweise ein und wie du zur Optimierung des Schrotteinkaufs beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele von Speira verstehst und wie deine Erfahrungen im Bereich Scrap Procurement dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und Mitarbeiterführung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle analytische und strategische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Marktanalysen und Reporting-Tools zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach der Teamdynamik, den Herausforderungen im Backoffice und wie das Unternehmen Vielfalt fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Arbeitsumfeld interessiert bist.
