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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als Senior HR Business Partner Führungskräfte und unterstütze sie bei arbeitsrechtlichen Themen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen in Deutschland bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütungsmodelle warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit und beeinflusse wichtige Geschäftsentscheidungen in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest fließend Deutsch und Englisch sprechen und Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht haben.
- Andere Informationen: Diese Rolle bietet die Chance, in einem sich ständig verändernden Umfeld zu wachsen und zu lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior HR Business Partner, der die Führungskräfte in Deutschland unterstützt, mit einem starken Fokus auf Arbeitsbeziehungen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen. Diese Rolle berichtet an den Country HR Lead und arbeitet eng mit den HR COEs zusammen, um geschäftsorientierte HR-Lösungen zu liefern.
Der ideale Kandidat bringt umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit mehreren etablierten Betriebsräten und Erfahrung im Management komplexer Mitbestimmungsprozesse mit. Sie werden in einem dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld gedeihen und sind bestrebt, einen bedeutenden Einfluss auf wichtige Geschäftsbereiche als Teil eines leistungsstarken HR-Teams auszuüben.
Hauptverantwortlichkeiten:- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte agieren, starke Beziehungen aufbauen und Geschäftsprioritäten beeinflussen.
- Strategische Beratung zu Arbeitsbeziehungen bieten, um eine effektive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und erfolgreiche Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen sicherzustellen.
- Komplexe Mitbestimmungsprozesse navigieren und als primärer Ansprechpartner für Arbeitnehmervertreter in Deutschland fungieren.
- Leiten von hochwirksamen HR-Initiativen, einschließlich Organisationsdesign, Talentbewertung, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Vergütungsplanung (Eigenkapital, Boni, Verdienst).
- Fähigkeiten der Führungskräfte durch Coaching und Mentoring von Führungskräften über mehrere Länder hinweg stärken.
- Analyse von „Gesundheits“-Kennzahlen der Organisation wie Engagement, Fluktuation, Leistung und Diversität zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
- Cross-funktionale Partnerschaften mit COEs und regionalen HR-Teams eingehen, um kohärente Personalstrategien und -programme zu liefern.
- Expertise in der Jobarchitektur für Vertrieb und Kundenerfolg entwickeln.
- Als regionaler Berater für Organisationsdesign fungieren, um die organisatorische Effektivität und das Change Management voranzutreiben.
- Fließend in Deutsch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich).
- Umfangreiche Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht, in der Mitbestimmung und in HR-Praktiken in internationalen Organisationen mit mehreren Betriebsräten.
- Nachweislicher Erfolg bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und der Pflege konstruktiver Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern.
- Starke zwischenmenschliche, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sensible Themen zu managen und Komplexität zu navigieren.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Initiativen voranzutreiben, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen und greifbare Ergebnisse zu liefern.
- Komfortabel darin, die Unternehmensführung zu beraten und die Entwicklung von Führungskräften sowie die Team-Effektivität zu fördern.
- Erfolgsbilanz im Ausbalancieren von strategischem Denken und operativer Umsetzung in einem sich schnell verändernden Umfeld.
- Fähigkeiten im Change Management, datengestützte Entscheidungsfindung und cross-funktionale Zusammenarbeit.
Senior HR Business Partner (HRBP) Arbeitgeber: Salesforce, Inc..
Kontaktperson:
Salesforce, Inc.. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (HRBP)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Deutschland in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten haben.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen und Workshops teil, die sich auf Arbeitsrecht und Betriebsratsthemen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger persönlich kennenzulernen.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht und relevante HR-Trends auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über tiefes Wissen verfügst und bereit bist, dieses Wissen in die Praxis umzusetzen.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor aus der HR-Branche, der dir wertvolle Ratschläge geben kann und dir hilft, deine Karriereziele zu erreichen. Ein erfahrener Mentor kann dir auch helfen, dich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und deine Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (HRBP)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht, Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Zeige, wie du als Senior HR Business Partner einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kannst, indem du deine strategischen und operativen Fähigkeiten darstellst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesforce, Inc.. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und ihre Anforderungen
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Senior HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da die Position tiefes Wissen im deutschen Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Verständnis von relevanten Gesetzen und Vorschriften testen. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
✨Beziehungen zu Betriebsräten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Betriebsräten zu sprechen. Teile spezifische Beispiele, wie du erfolgreich mit ihnen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden und Konflikte zu lösen.
✨Strategisches Denken und Einflussnahme
Sei bereit, deine Fähigkeit zu demonstrieren, strategisch zu denken und Einfluss auf Führungskräfte auszuüben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Stakeholder überzeugt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
