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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Geschäftsführung und plane Produktionsabläufe für Fenster.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen im Fensterbau seit 1978.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eigenverantwortliches Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Techniker/in oder Meister/in im Fensterbau erforderlich.
- Andere Informationen: Klein, familiär und engagiert – werde Teil unseres Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenangebot: Fachkraft im Fensterbau
Wir produzieren Holz- und Kunststoff-Fenster. Als traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen sind wir seit 1978 erfolgreich am Markt tätig. Lesen Sie den Überblick über dieses Stellenangebot, um die erforderlichen Fähigkeiten, einschließlich Soft Skills und Softwarekenntnisse, zu verstehen. Derzeit zählen wir 15 engagierte Mitarbeiter zu unserem Team.
Aufgaben
- Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen
- Effiziente Planung der Produktionsabläufe für Kunststoff-Fenster
- Organisation und Optimierung der Betriebsprozesse
- Kaufmännische Aufgaben im Büro zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs
- Beratung unserer Kunden zur Zufriedenheit und Lösung ihrer Anliegen
- Durchführung von Fensteraufmaßen vor Ort
In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fachkenntnisse in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beizutragen.
Profil
Sie sind die ideale Ergänzung für unser Team, wenn Sie eine Ausbildung als Techniker/in oder Meister/in abgeschlossen haben, idealerweise im Bereich Schreiner- oder Fensterbau. Wir suchen Personen, die:
- lösungsorientiert arbeiten und innovative Ansätze finden können
- kompetente Beratung anbieten und Kundenbedürfnisse verstehen
- ein sympathisches und sicheres Auftreten besitzen
Wenn Sie diese Eigenschaften mitbringen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Wir bieten
Nach einer gründlichen Einarbeitung werden Sie eigenverantwortlich tätig sein. Freuen Sie sich auf eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem kleinen, familiengeführten Unternehmen. Zudem bieten wir Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 30 Urlaubstage – für uns selbstverständlich.
Kontakt
Ihr Ansprechpartner ist Winfried Eichelkraut oder Jochen (emailprotected)
Techniker, Betriebsleiter, Meister (w,m,d) für den Fensterbau Arbeitgeber: Knapp Fenster GmbH
Kontaktperson:
Knapp Fenster GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Techniker, Betriebsleiter, Meister (w,m,d) für den Fensterbau
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Fensterbau. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze und Lösungen nachdenkst. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Branche zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Optimierung von Betriebsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Effizienzsteigerungen erreicht hast. Das zeigt deine Problemlösungsfähigkeiten und dein Engagement für das Unternehmen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung! Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Kundenanliegen erfolgreich gelöst hast. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Techniker, Betriebsleiter, Meister (w,m,d) für den Fensterbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das Fensterbau produziert. Besuche die Website, um mehr über deren Geschichte, Werte und Produkte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Fensterbau oder in verwandten Bereichen hervor und betone deine Ausbildung als Techniker/in oder Meister/in.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine lösungsorientierte Arbeitsweise und deine Fähigkeit zur kompetenten Kundenberatung darstellst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knapp Fenster GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen Techniker oder Meister im Fensterbau erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu Materialien, Produktionsprozessen und Montageverfahren vorbereiten. Zeige dein Fachwissen und deine Erfahrung in diesen Bereichen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Die Fähigkeit, kundenorientiert zu arbeiten und Lösungen zu finden, ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Kunden beraten und Probleme gelöst hast. Dein sympathisches Auftreten wird ebenfalls geschätzt.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige Interesse an dem familiengeführten Unternehmen und dessen Geschichte. Informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können und dein Engagement zu demonstrieren.
✨Sei bereit für Fragen zur Betriebsorganisation
Da die Rolle auch die Planung und Optimierung von Betriebsprozessen umfasst, sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen in der Organisation von Arbeitsabläufen zu sprechen. Überlege dir, wie du Effizienzsteigerungen in der Produktion erreichen kannst.
