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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und unterstütze bei der Rekrutierung.
- Arbeitgeber: ABN AMRO ist ein internationaler Finanzdienstleister mit über 20.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer integrativen Kultur, die persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Finanzsektor und HR-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Diversity und Chancengleichheit sind uns wichtig – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre. Nutzen Sie Ihre Chance in unserem Unternehmen, das seine zukunftsorientierte Nachhaltigkeitsstrategie mit Stabilität und sicheren Arbeitsplätzen verbindet. Profitieren Sie von attraktiven Perspektiven dank unserer Unternehmenskultur, die Gemeinschaft, persönliche Entwicklung und Weiterbildung im gesamten Team fördert.
ABN AMRO kombiniert mit seiner Präsenz in 13 Ländern und mit mehr als 20.000 Mitarbeitern die Vorzüge eines internationalen Finanzkonzerns mit regionaler Nähe zu unseren Kunden in Deutschland. Über 700 Mitarbeiter bieten von Frankfurt aus sowie weiteren Standorten aus Finanzdienstleistungen für Firmen-, Private Banking- und institutionellen Kunden an. Kommen Sie in unser Team – Werden Sie Teil unserer Erfolgsstory!
Ihre Aufgaben:
- Sparringspartner für Führungskräfte: Beratung in personal- und arbeitsrechtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles
- Talent Acquisition: Rekrutierung und Vertragsverhandlungen für Fach- und Führungskräfte
- Post-Merger Integration: Begleitung des personalwirtschaftlichen Transformationsprozesses zweier Banken
- HR-Strategie und Prozesse: Lokale Umsetzung der globalen HR-Strategie sowie kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Best Practices
- Zusammenarbeit und rechtliche Beratung: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs, sowie dem Betriebsrat
Ihr Profil:
- Mind. 5 Jahre Erfahrung bei einem international ausgerichteten Finanzdienstleistungsunternehmen
- Vertiefte Kenntnisse im deutschen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
- Eigenständigkeit, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
- Belastbarer Teamplayer mit Hands-on Mentalität, Loyalität und Diskretion
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sicherer Umgang mit MS Office
Unsere Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten mit guten Möglichkeiten zum Mobile Working
- Hochwertiges modernes Arbeitsequipment
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschussung zum Jobticket
- Leasing von Dienstfahrrädern
- Jährliches Guthaben auf unserer Gesundheitsplattform
Gleiche Chancen für alle. Der Erfolg unserer Organisation hängt von der Qualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihren Ideen ab. Aus dem Zusammenspiel von Kultur, Wissen und Erfahrung resultieren wirklich überraschende Erkenntnisse und innovative Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden. Diversity ist daher für unsere Organisation sehr wichtig. Um sicherzustellen, dass bei ABN AMRO alle ihre Talente entfalten können, fördern wir eine integrative Kultur, mit der sich jede und jeder identifizieren kann und geschätzt fühlt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
ABN AMRO Bank N.V. Frankfurt Branch
Human Resources • Petra Trautmann
Mainzer Landstraße 1 • 60329 Frankfurt am Main
Telefon: (069) 2177-2038
HR Business Partner Arbeitgeber: ABN AMRO Bank N.V.
Kontaktperson:
ABN AMRO Bank N.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von ABN AMRO in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Nachhaltigkeitsstrategie und die Werte von ABN AMRO. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und zur Umsetzung von HR-Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ABN AMRO und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Talentakquise und Post-Merger-Integration ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass sowohl dein Deutsch als auch dein Englisch klar und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABN AMRO Bank N.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR Business Partners eine umfassende Beratung in personal- und arbeitsrechtlichen Themen erfordert, solltest du dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Informiere dich über relevante Gesetze und Best Practices, um im Interview kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder dem Betriebsrat kommuniziert hast.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in einem international ausgerichteten Finanzdienstleistungsunternehmen bist du gut aufgestellt. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in der Talentakquise und Post-Merger-Integration zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Da ABN AMRO großen Wert auf eine integrative Kultur legt, solltest du im Interview Fragen stellen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur zeigen. Frage nach Initiativen zur Förderung von Diversity und wie das Unternehmen sicherstellt, dass alle Mitarbeiter ihre Talente entfalten können.
