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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst die HR-Verantwortung für medizinische Mitarbeiter und unterstützt sie bei HR-Anliegen.
- Arbeitgeber: PraxisEins ist ein innovatives Health-Tech Start-up, das die hausärztliche Versorgung digital transformiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage und eine vergünstigte Mitgliedschaft sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Gesundheitsbranche und arbeite in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Start-up oder einer Top-Beratung.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und schätzen Vielfalt in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Es ist Zeit für die Praxis der Zukunft, werde Teil von PraxisEins! Mit unserer Mission, die hausärztliche Versorgung durch Digitalisierung zu sichern, konnten wir seit Gründung 2022 bereits auf 220 Mitarbeiter:innen wachsen. Du willst den Aufbau eines schnell wachsenden Start-Ups mitgestalten.
Wir suchen eine:n ambitionierte:n Mitarbeiter:in als HR Specialist (m/f/d) in Frankfurt. Als HR-Manager (m/f/d) kümmerst Du Dich um alle (medizinischen) Mitarbeiterinnen (Ärzte, MFAs) und stehst Ihnen bei HR-Fragestellungen zur Seite! Dabei hast Du "End-to-End" HR-Ownership - vom vorbereitenden Recruiting über das On- und Offboarding, die Personalentwicklung bis zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
Die Rolle als HR Specialist (m/f/d) ist anspruchsvoll:
- 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources - idealerweise bei einer High-Performance-Organisation (Start-Up, Top-Beratung oder Ähnliches)
- Lust auf Wachstum!
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache und Schrift
- Motivation, die Gesundheitsbranche durch Digitalisierung nachhaltig zu verändern
- Führungsverantwortung und eigenverantwortliches Arbeiten in einem schnell wachsenden Start-Up
- Die Möglichkeit viel zu bewegen und das Gesundheitswesen durch Digitalisierung zu verbessern
- 30 Urlaubstage (Optional)
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei PraxisEins
PraxisEins ist ein Health-Tech Start-up aus Frankfurt. Insbesondere die hohe administrative Arbeitslast sowie ein Mangel an Work-Life-Balance wirken abschreckend und hindern Hausärztinnen und Hausärzte daran, sich auf die Patientenbehandlung zu konzentrieren. Um dieses Problem zu lösen, unterstützen wir Hausarztpraxen mittels Software, Admin-Reduktion und Prozess-Know-How.
PraxisEins ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt.
HR Specialist (m/w/d) mit Englischkenntnissen Arbeitgeber: PraxisEins.
Kontaktperson:
PraxisEins. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) mit Englischkenntnissen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Gesundheitsbranche oder in Start-Ups arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Digitalisierung im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese PraxisEins unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in einem dynamischen Umfeld.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von PraxisEins. Erkläre, warum du die Digitalisierung im Gesundheitswesen als wichtig erachtest und wie du dazu beitragen möchtest, die Arbeitsbelastung für Ärzte zu reduzieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) mit Englischkenntnissen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über PraxisEins und deren Mission, die hausärztliche Versorgung durch Digitalisierung zu verbessern. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources hervorhebt. Betone relevante Erfahrungen in Start-Ups oder High-Performance-Organisationen und stelle sicher, dass deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch klar ersichtlich sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Gesundheitsbranche und dein Interesse an der Digitalisierung darlegst. Erkläre, wie du zur Mission von PraxisEins beitragen kannst und warum du die ideale Besetzung für die HR Specialist Position bist.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PraxisEins. vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle als HR Specialist umfassende Kenntnisse im Bereich Human Resources erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen, On- und Offboarding sowie Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind sehr gute Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Du könntest beispielsweise Rollenspiele mit Freunden durchführen, um deine Antworten auf häufige Interviewfragen zu verfeinern.
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich gründlich über die Mission von PraxisEins und wie das Unternehmen die Gesundheitsbranche durch Digitalisierung verändern möchte. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du am Ende des Interviews einige durchdachte Fragen vorbereitet hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
