Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien und suche aktiv nach Talenten.
- Arbeitgeber: Witzenmann ist ein innovatives Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und 4.400 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und individuelle Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Werkstudententätigkeit mit viel Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, BWL oder Psychologie; erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und bieten ein respektvolles Arbeitsklima.
Gerade noch an der Uni gehört und schon im praktischen Testlauf. Als Familienunternehmen haben wir auch mit weltweit 4.400 Mitarbeitenden flache Strukturen. Und das heißt: Mittendrin und nicht nur dabei sein. Das Coole daran: Jeder lernt von Jedem - die Praxis von Deinem Wissen und umgekehrt. Das bringt uns gemeinsam weiter und macht Laune. Informiere Dich, was bei uns für Dich so geht:
Wenn Du die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam mit uns anpacken möchtest, dann bewerbe Dich gerne als Werkstudent (m/w/d) im Bereich People Acquisition. Die Stelle wäre ab 01.09.2025 auch als Praktikum zu besetzen.
Das sind Deine Aufgaben:
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Strategien zur internen Kandidatengewinnung
- Aktive Suche nach passenden Kandidaten (m/w/d) in sozialen Netzwerken, auf weiteren externen Plattformen sowie im internen Talentpool und über interne Netzwerke
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess unserer Zielgruppen wie der Fach- und Führungskräfte, der Young Talents und der Schülerpraktikanten (m/w/d)
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten zur Optimierung interner Recruiting-Prozesse
- Unterstützung bei Projekten in der Abteilung People Acquisition
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Messen und Veranstaltungen
- Mitarbeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Das bringst Du idealerweise mit:
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie oder ein vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erste Erfahrungen durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit im Bereich Recruiting / Active Sourcing
- Zuverlässigkeit, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten Dir:
- Eine spannende und abwechslungsreiche Werkstudententätigkeit mit viel Freiraum und Eigenverantwortung
- Individuelle und umfangreiche Einarbeitung in einem kollegialen und hilfsbereiten Team
- Moderne Arbeitsumgebung in einem kreativen und innovativen Arbeitsumfeld
- Eine gute Betreuung mit viel Raum für selbstständiges Arbeiten und eigene Ideen
- Ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima
- Attraktive Rahmenbedingungen wie z.B. flexible Arbeitszeiten, 10 - 20 Std./Wo. etc.
- Vergünstigungen und Angebote im Rahmen der Teilnahme am Corporate Benefits Programm
Bist Du bereit für eine neue Herausforderung? Werde Teil der Witzenmann-Gruppe und bewerbe Dich online über unser Karriereportal. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!
Bitte habe Verständnis, dass wir aus datenschutzrechtlichen und organisatorischen Gründen Deine Bewerbung nur über unser Bewerbermanagement-System berücksichtigen können. Bei Fragen spreche uns gerne an: Witzenmann GmbH, People Management, Anna-Lena Wüst, anna-lena.wuest@witzenmann.com, Telefon + 49 (0)7231 581-269
Werkstudent (m/w/d) im Bereich People Acquisition Arbeitgeber: Witzenmann GmbH
Kontaktperson:
Witzenmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) im Bereich People Acquisition
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit aktuellen Mitarbeitern von Witzenmann in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit im Bereich People Acquisition und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Active Sourcing auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
Sei bereit, während des Auswahlprozesses praktische Aufgaben zu übernehmen, die deine Fähigkeiten im Recruiting zeigen. Überlege dir, wie du Kandidaten ansprechen und für das Unternehmen begeistern würdest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in der People Acquisition wichtig ist, betone in Gesprächen deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deinen Beitrag zu gemeinsamen Projekten verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) im Bereich People Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Werkstudentenstelle im Bereich People Acquisition interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der Arbeit im Recruiting reizt und wie du deine bisherigen Erfahrungen einbringen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich Recruiting oder Personalmanagement hattest, stelle diese Erfahrungen besonders heraus. Beschreibe konkret, welche Aufgaben du übernommen hast und welche Fähigkeiten du dabei entwickelt hast.
Betone deine Teamfähigkeit: Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, dass du teamfähig bist. Gib Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Tätigkeiten, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Achte auf eine klare Struktur: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu erhöhen. Achte darauf, dass alle Informationen gut gegliedert sind und schnell erfasst werden können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Witzenmann GmbH vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über die Witzenmann-Gruppe informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Kultur und die aktuellen Projekte im Bereich People Acquisition. Das zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Praktika, die Deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Diese Geschichten helfen Dir, Deine Erfahrungen lebendig zu machen und Deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass Du Deine Teamfähigkeit betonst. Bereite Dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die Deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen beleuchten.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist.
