Abteilungsleiter /in Personalcontrolling (m/w/d)

Krankenhäuser sind personalintensive Unternehmen. Die Mitarbeitenden sind eine der wichtigsten Ressourcen, stellen jedoch gleichzeitig den größten Kostenblock dar. Deswegen gilt heute mehr denn je, personalwirtschaftliche Maßnahmen strategisch zu planen und zu steuern und die Ressource „Personal“ zu controllen.

Sie verfügen über Expertise im Personalcontrolling – insbesondere im Gesundheitswesen – und sind sicher in der Reporting- und Prognoseerstellung? Sie verstehen sich und Ihr Team im Sinne einer internen Unternehmensberatung als Initiatoren zur Identifikation von unternehmerisch ausgerichteten Handlungsoptionen? Dann bewerben Sie sich!

• Sie steuern und leiten die Abteilung mit sechs Mitarbeitenden und entwickeln diese weiter, zudem implementieren Sie neue Prozesse und Steuerungsinstrumente im HR-Controlling.
• Sie entwickeln die personelle Ressourcensteuerung sowie die Pflegecontrolling-Prozesse weiter und verantworten das Monitoring der Personalkennzahlen und die Weiterentwicklung des Berichtswesens.
• Sie wirken bei der Wirtschaftsplanung sowie bei den Entgelt- und Budgetverhandlungen mit Personalbezug mit.
• Außerdem planen und steuern Sie Digitalisierungsprojekte.
• Sie haben ein BWL-Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie können mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position nachweisen.
• Fundierte Kenntnisse des DRG-Systems und der personalrelevanten Rahmenbedingungen, der PpUGV und der PPP-RL setzen wir voraus.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz zur Ergebnisvermittlung und Steuerung des Personalbestands insgesamt.

Attraktiver Arbeitsplatz mit 38,5 Std./Wo., 30 Tagen Urlaub/Jahr und der Möglichkeit mobiler Arbeit. Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interdisziplinäre Aufgabe mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem zeitgemäßen Führungsumfeld. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung Personal und den Führungskräften der Gesundheit Nord. Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing u.v.m. Ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 62.900,- und 84.800,- Euro nach TVöD-K (EG 14) inkl. Jahressonderzahlung, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung (VBL).