Informationssicherheits-Koordinatoren (m/w/d)

Bei der Sie Ihre Leidenschaft für Informationssicherheit in einer modernen, digitalen Verwaltung einbringen können? Mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes bei einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitgeber? In einem kollegialen und wertschätzenden Team? Wenn es das ist, was Sie suchen, sind Sie bei uns genau richtig!

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Unsere Digitalisierungsabteilung gestaltet die digitale Transformation der Rentenversicherung im Rahmen des bundesweiten IT-Multiprojekts rvEvolution. Wir wollen unser bestehendes Kernsystem zukunftssicher weiterentwickeln. Für uns als KRITIS-Unternehmen spielt die Informationssicherheit dabei eine große Rolle. Gemeinsam mit rund 400 Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Rentenversicherungsträgern treiben wir die größte Transformation in der Geschichte der DRV voran. Die Arbeitsweise innerhalb der DRV wird dadurch grundlegend verändert. Bei uns stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse stets im Mittelpunkt.

Für unsere Abteilung RV-Anwendung/rvSystem:modern suchen wir für die Standorte Karlsruhe oder Stuttgart ab sofort zwei Informationssicherheits-Koordinatoren (m/w/d) einmal mit dem Schwerpunkt Anforderungsmanagement, einmal mit dem Schwerpunkt Softwareentwicklung und Programmierung.

Als Informationssicherheits-Koordinator (m/w/d) in der Abteilung RV-Anwendung/rvSystem:modern stellen Sie auf operativer Ebene sicher, dass die Informationssicherheit bei allen Schritten der Softwareentwicklung angemessen berücksichtigt wird. Sie bereiten die Vorgaben des Bereichs Informationssicherheit so auf, dass die Abteilung sie umsetzen kann, beraten die Abteilung bei der Auswahl der konkreten Maßnahmen und koordinieren die Umsetzung. Sie erstellen und initiieren Dokumente bezüglich der Informationssicherheit, beispielsweise Verfahrenssicherheitskonzepte, und führen Risikoanalysen durch. Sie schulen und sensibilisieren die Mitarbeitenden der Abteilung im Hinblick auf die Anforderungen der Informationssicherheit und möglicher Maßnahmen. Sie stimmen sich eng mit dem Informationssicherheitsmanagement ab, mit IS Koordinatoren anderer Abteilungen, und ggf. auch trägerübergreifend. Sie sind an der Vorbereitung und Begleitung von KRITIS-Audits und Prüfaufträgen beteiligt.

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung, fundierte Kenntnisse der Informationssicherheit, Berufserfahrung mit dem IT-Grundschutzkompendium des BSI sowie relevanter Datenschutzgesetze, Grundkenntnisse in agilen Softwareentwicklungsmethoden.

• Für die Rolle mit Schwerpunkt Anforderungsmanagement: Mehrjährige praktische Erfahrung mit dem Anforderungsmanagement funktionaler und nicht-funktionaler Anforderungen.
• Für die Rolle mit Schwerpunkt Softwareentwicklung und Programmierung: Mehrjährige praktische Erfahrung als Programmierer/Entwickler.

Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und zu analysieren, sowie komplexe Sachverhalte verständlich an Fachleute und Nichtfachleute zu vermitteln. Bereitschaft zur Durchführung von notwendigen Fortbildungen, zu mehrtägigen Dienstreisen und aufgabenabhängig gelegentlich zu Dienst außerhalb unseres Gleitzeitrahmens wird vorausgesetzt. Neugierde, Veränderungsbereitschaft und Engagement gehören zu Ihren Softskills? Und ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Konzeptionsfähigkeiten, Teamfähigkeit, ergebnisorientiertes Handeln sowie analytisches und ganzheitliches Denken runden Ihr Profil ab? Dann freuen wir uns auf Sie!

Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten. Sie tragen aktiv zum Erfolg der Transformation der Deutschen Rentenversicherung bei.

Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen. Weitere Karriereschritte je nach Eignung möglich.

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge: Planbare Perspektiven dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst. Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 12 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A12 LBesO A im Beamtenverhältnis. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis, Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket.

Work-Life-Balance: Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing. Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister. Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus. 30 Tage Urlaub bei Fünf-Tage-Woche.

Zeitgewinn: Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV). Betriebseigene Kantine, Cafeteria und Salatbar.