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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teams in Deutschland, den Niederlanden, Polen und Tschechien bei HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Oakleaf Partnership Europe ist ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 3 Tage im Büro, regionale Reisen und ein attraktives Gehalt von 75k-85k €.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Strategie für mehrere Länder.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Sei der Ansprechpartner für alle HR-Themen und nutze Daten zur Gestaltung zukünftiger Initiativen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 85000 € pro Jahr.
Berlin oder München
€75k - €85k pro Jahr
Hybrid, 3 Tage pro Woche im Büro
Regionale Reisen
Fließend in Deutsch erforderlich
Oakleaf Partnership Europe sucht einen HR Business Partner, um einem florierenden internationalen Unternehmen beizutreten und Teams in Deutschland, den Niederlanden, Polen und Tschechien zu unterstützen. Wenn Sie ein erfahrener HR-Experte sind, der bereit ist, eine strategische, regionale Rolle zu übernehmen, ist dies Ihre Gelegenheit:
- Partnerschaft mit dem Leiter von Deutschland und Führungskräften, um die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
- Coaching von Managern und Teams für Leistung, Engagement und Wachstum
- Leitung von Talentbewertungen und Nachfolgeplanung
- Als Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten fungieren
- Daten und Erkenntnisse nutzen, um zukünftige HR-Initiativen zu gestalten
- Unterstützung in den Bereichen Vergütung, Stellenarchitektur, Mitarbeiterbeziehungen und mehr
Was wir suchen:
- 5-7 Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder HRBP
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit europäischen Ländern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und kommerzielles HR-Denken
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Selbstbewusst, proaktiv und anpassungsfähig
Um mehr über diese Gelegenheit zu erfahren, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.
HR Business Partner - EMEA Arbeitgeber: Oakleaf Partnership
Kontaktperson:
Oakleaf Partnership HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - EMEA
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der EMEA-Region zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen und Networking-Events teil, die sich auf den europäischen Markt konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Fachkenntnisse vertiefen
Halte dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf europäische Märkte. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, strategisch zu denken und Lösungen anzubieten.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu präsentieren, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams darstellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR und wie deine Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf auf deine 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in strategischen Rollen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams in verschiedenen europäischen Ländern unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Betone Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorhebst. Erwähne spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Verwende Daten zur Untermauerung deiner Argumente: Wenn möglich, nutze Daten oder Statistiken, um deine Erfolge im HR-Bereich zu untermauern. Zeige, wie du durch datengestützte Entscheidungen zur Verbesserung von Mitarbeiterengagement und -leistung beigetragen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oakleaf Partnership vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Ausrichtung der Personalstrategie an den Geschäftszielen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Position internationale Verantwortung umfasst, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und wie du Teams in verschiedenen Ländern unterstützt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Sei bereit, deine Ansätze zur effektiven Kommunikation mit Managern und Mitarbeitern zu erläutern. Du könntest auch darüber sprechen, wie du Feedback gegeben und empfangen hast, um das Engagement und die Leistung zu steigern.
✨Datenbasierte Entscheidungen demonstrieren
In der Stellenbeschreibung wird erwähnt, dass du Daten und Einblicke nutzen sollst, um zukünftige HR-Initiativen zu gestalten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Daten verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Dies zeigt deine analytischen Fähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz.
