Teamlead im Bereich Förderung (m/w/d)

Der Job umfasst die strategische Weiterentwicklung eines Förderbereichs sowie die fachliche Führung eines Teams von circa 30 Mitarbeitenden.

Zu den Aufgaben gehören die effiziente Steuerung der Arbeitsprozesse, Ressourcenmanagement zur Optimierung der Durchlaufzeiten und die Verantwortung für eine effiziente Projektabwicklung.

In enger Zusammenarbeit mit dem fachlichen Sparring, dem People Lead und angrenzenden Product Owner*innen treffen Sie mutige und transparente Entscheidungen.

Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und Priorisierung der Maßnahmen, die auf die vereinbarten Ziele und Jahresergebnisse einzahlen.

Weiterhin optimieren und digitalisieren Sie Förderprozesse, auch im Austausch mit angrenzenden Product Owner*innen.

Sie stellen die revisionssichere Durchführung der Prozesse sowie die hohe Qualität der Förderprojekte sicher.

Zur Messbarkeit und Optimierung nutzen und entwickeln Sie geeignete Metriken.

Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im sozialen Bereich, beispielsweise in der sozialen Arbeit, und bringen Führungserfahrung mit.

Erfahrung in der strategischen Entwicklung und Steuerung von Prozessen sowie in der digitalen Transformation sind von Vorteil.

Sie sind kommunikationsstark, reflektieren Ihre Rolle aktiv, sind entscheidungsfreudig und durchsetzungsfähig, besonders bei herausfordernden Themen.

Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und analytisch, mit Fokus auf Effizienz und Qualität.

Die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und mit verschiedenen externen sowie internen Stakeholdern ist Ihnen vertraut.

Unser Erfolgsrezept: Das WIR gewinnt

• Ein Job, bei dem Sie mit viel Spaß und freier Zeiteinteilung Gutes tun können
• Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch individuelle Fortbildungen, digitale Weiterbildungen (z.B. über die Plattform Masterplan) und Entwicklungspläne
• Ein positives, offenes, freundliches und nachhaltiges Arbeits- und Büroumfeld
• Individuelle Hilfsmittel, um barrierefreies Arbeiten zu ermöglichen
• Attraktives Gehalt, kostenfreies Deutschlandticket und umfangreiche Sozialleistungen (Kindergeld, Erfolgsbeteiligung etc.)
• 29 Urlaubstage (+ Rosenmontag, Heiligabend, Silvester)
• Kostenloser Parkplatz in der Tiefgarage, kostenloser Fahrradverleih, Fahrgemeinschaften

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