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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue 260 Mitarbeitende und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer in der chemischen und metallurgischen Industrie mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR mit Sinn, übernehme Verantwortung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im produzierenden Umfeld.
- Andere Informationen: Freue dich auf kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In Voll- oder Teilzeit
Du willst nicht nur Teil eines erfolgreichen und internationalen Unternehmens sein, sondern es mitgestalten, Verantwortung übernehmen und HR-Arbeit mit Sinn und Substanz machen? Dann ist das hier Deine neue Herausforderung!
Unser Kunde ist Weltmarktführer in einer Nische der chemischen und metallurgischen Industrie und mit mehr als 2.400 Mitarbeitenden global aktiv. Die europäische Mutter bringt frischen Wind, eine offene Kultur und jede Menge Vertrauen in die tägliche Arbeit.
Für den strategisch wichtigen Produktionsstandort im südlichen Baden-Württemberg suchen wir ab sofort einen HR-Senior Business Partner (w / m / d), der mitgestalten, statt nur verwalten will.
Was Dich erwartet:
- Du bist HR-Allrounder (w / m / d) und betreust die rund 260 Mitarbeitenden am Standort – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Zusätzlich betreust Du die Engineering-Tochter mit etwa 10 Mitarbeitenden.
- Du bist Sparringspartner für Führungskräfte – mit Expertise, Herz und Verstand.
- Du begleitest Recruiting-Prozesse und treibst Personalentwicklungsmaßnahmen voran.
- Du gestaltest aktiv Projekte mit, z. B. rund um die globale HR-Plattform Workday.
- Du unterstützt bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie.
Was Du mitbringst:
- Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer generalistischer HR-Verantwortung, idealerweise im produzierenden Umfeld.
- Know-how im Umgang mit Betriebsräten und tariflichen Strukturen – bestenfalls aus der Chemiebranche.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Spaß an internationaler Zusammenarbeit.
- Kommunikationsstärke auf Augenhöhe, Empathie und ein Gespür für pragmatische Lösungen.
- Erfahrung in einem produzierenden Umfeld – du weißt, wie der Hase läuft.
- Lust, dich einzubringen, Dinge voranzutreiben und gemeinsam mit dem Team besser zu werden.
Der Arbeitgeber bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in das in Technik, Prozesse und Menschen investiert wird. Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, das Spaß macht. Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Ein starkes Team, das sich auf dich freut, gemeinsam viel erreicht und bewegt.
Lust auf die neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Deinen Lebenslauf.
HR-Senior Business Partner (w / m / d) Arbeitgeber: InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Senior Business Partner (w / m / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, aktiv zur positiven Entwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit Themen auseinander, die für die Position relevant sind, wie z.B. Betriebsratsthemen oder Personalentwicklung. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses Initiative. Stelle Fragen, bringe eigene Ideen ein und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Projekten mitzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Senior Business Partner (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Senior Business Partner-Position.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Senior Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Umgang mit Betriebsräten und deine Erfahrung in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Arbeit und deine Fähigkeit ein, Verantwortung zu übernehmen und Projekte aktiv zu gestalten.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Kultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR-Allrounder agiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Expertise und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Sparringspartner für Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst.
✨Frage nach der HR-Strategie
Bereite Fragen zur aktuellen HR-Strategie und den geplanten Projekten vor. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv an der Umsetzung mitzuwirken.
