Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess im öffentlichen Sektor.
- Arbeitgeber: AVANTGARDE Experts vermittelt Fachkräfte an Top-Unternehmen im Mobility- & Tech-Sektor.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und tolle Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst und arbeite in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Nutze unsere Dachterrasse privat und profitiere von Mitarbeiterrabatten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Creating Careers – das ist unser Anspruch! Wir bei AVANTGARDE Experts vermitteln Fach- und Führungskräfte zu namhaften Kunden und bieten auch intern spannende Karrieremöglichkeiten. Als Recruiter (m/w/d) für den öffentlichen Sektor bist du die treibende Kraft hinter erfolgreichen Projekten und gewinnst die besten Talente – bewirb dich noch heute!
Das bieten wir Dir:
- Entfalte Dein volles Potential. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen in einem Unternehmen, das stetig wächst.
- Gestalte Deine Erfolge selbst. Selbstbestimmtes, unternehmerisches Arbeiten und die Möglichkeit durch das Einbringen eigener Ideen Dein Umfeld mitzugestalten.
- Arbeite, wie es zu Dir passt. Flexibles & mobiles Arbeiten, bis zu 15 Tage im Jahr auch aus dem europäischen Ausland.
- Zeit für Erholung. 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, um neue Energie zu tanken.
- Gemeinsam mehr erreichen. Freue Dich auf ein motiviertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kultur und ein modernes Büro - legendäre Team-Events inklusive.
- Mehr als nur ein Job. Von Fitnessangeboten über nachhaltige Mobilitätslösungen wie Fahrrad-Leasing bis hin zu Mitarbeiterrabatten und betrieblicher Altersvorsorge – und unsere Dachterrasse kannst Du sogar privat nutzen.
Dein Aufgabenprofil:
- Unterstützt das Public Team bei der Identifikation und Auswahl geeigneter Fachkräfte für Ausschreibungen und Projekte.
- Verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Führst Active Sourcing durch und sprichst gezielt potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle an.
- Koordinierst und führst Vorstellungsgespräche sowie Auswahlverfahren.
- Arbeitest eng mit den beauftragenden Teams zusammen, um optimale Personallösungen zu entwickeln.
- Unterstützt bei der Erstellung und Erweiterung unserer Talentpools.
- Begleitest die Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience.
Dein Qualifikationsprofil:
- Bringst Erfahrung in der Personaldienstleistung mit, idealerweise im Bereich Contracting und/oder Arbeitnehmerüberlassung.
- Hast eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie eine hohe Kommunikationsstärke.
- Möchtest dich weiterentwickeln und aktiv am Aufbau eines neuen Teams mitwirken.
- Gehst offen auf Menschen zu und hast Freude am Austausch und der Interaktion.
- Bist darin motiviert, Menschen zu verbinden.
- Bist sicher im Umgang mit MS Office und willst Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools sammeln.
Wir bei AVANTGARDE Experts sind seit 2007 auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften an Top-Unternehmen im Mobility- & Tech-Sektor spezialisiert. Dabei setzen wir alles daran, das "Perfect Match" zwischen Kandidat:innen und unseren Kunden zu finden. Mit unserem klaren Ziel, das Recruiting der Zukunft zu gestalten, wachsen wir stetig weiter und brennen dafür, Karrieren zu fördern und gemeinsam Großes zu erreichen.
Werde Teil unserer Vision und gestalte mit uns den nächsten großen Schritt in der Personalvermittlung – für Dich, für uns, für eine moderne Arbeitswelt. Interessiert? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen!
Kontaktperson:
Avantgarde Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) Öfentlicher Sektor
✨Netzwerken im öffentlichen Sektor
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte im öffentlichen Sektor zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und Recruitern, die bereits in diesem Bereich tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Active Sourcing Strategien
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle ansprechen kannst, und entwickle eine Strategie, um die besten Talente für den öffentlichen Sektor zu gewinnen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gründlich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und proaktive Arbeitsweise am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über moderne Recruiting-Tools
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Tools und -Technologien, die im öffentlichen Sektor verwendet werden. Zeige dein Interesse und deine Bereitschaft, diese Tools zu erlernen und anzuwenden, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) Öfentlicher Sektor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Senior Recruiter im öffentlichen Sektor gefordert werden.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Aufgaben und Anforderungen der Position übereinstimmen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, insbesondere im öffentlichen Sektor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten und Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sei bereit, deine Kenntnisse über Active Sourcing und moderne Recruiting-Tools zu teilen.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen parat haben, um deine Teamfähigkeit zu unterstreichen.