Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Dekanat und unterstütze bei strategischen und operativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Die Universität Wien ist eine international anerkannte Institution für exzellente Forschung und Lehre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und internes Weiterbildungssystem.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Option auf unbefristete Anstellung nach einem Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 112000 € pro Jahr.
An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Rund 2.900 Mitarbeiter innen unterstützen mit ihren administrativ-technischen Kompetenzen internationale Spitzenforschung und Lehre. Die Fakultät für Physik an der Universität Wien ist eine international anerkannte Institution, die sich durch exzellente Forschung und Lehre auszeichnet. Sie umfasst 14 Forschungsgruppen, die ein breites Spektrum physikalischer Disziplinen abdecken, und ist eng in internationale Netzwerke und Kooperationen eingebunden.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die als Fakultätsmanager in das Dekan innenteam bei den strategischen und operativen Aufgaben unterstützt und das Dekanat leitet. Die Stelle wird vorläufig auf ein Jahr befristet besetzt, mit der Option, das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Befristung in beiderseitigem Einverständnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln. Beschäftigungsausmaß: 40 Stunden/Woche mit Besetzung ab 1.10.2025.
Das Gehalt bewegt sich in einer kollektivvertraglichen Einstufung von 54 VwGr. IVa und bei Anrechenbarkeit relevanter beruflicher Vorerfahrung im Bereich von Euro 80.000.- Jahresbrutto. Geben Sie bitte Ihren Gehaltswunsch im Bewerbungsschreiben an.
Die Leitung des Dekanats umfasst eine Vielzahl anspruchsvoller Aufgaben, die für den reibungslosen Betrieb und die strategische Weiterentwicklung der Fakultät essenziell sind. Dazu gehören:
- Definition, Strukturierung und das Management von Geschäftsprozessen auf Dekanats- und Fakultätsebene.
- Mitwirkung bei der Personalstrukturplanung und dem Personalmanagement sowie bei der Erstellung und Kontrolle des Budgets.
- Auswertung und Aufbereitung von Daten, die als Grundlage für Entscheidungen des Dekan innenteams dienen.
- Verwaltung und Controlling zentraler Ressourcen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Studienprogrammleitung und dem StudienServiceCenter.
- Unterstützung bei der Akquisition von Drittmitteln.
- Mitwirkung an der Entwicklungsplanung, der Zielvereinbarung mit dem Rektorat und der Organisation von Evaluierungen.
- Koordination der internen und externen Kommunikation der Fakultät.
- Abstimmung mit anderen Fakultätsmanager innen, Dienstleistungseinrichtungen und dem Rektorat.
- Koordination von Gremien, Kurien und Kommissionen.
Sie schöpfen aus Ihrer langjährigen beruflichen Erfahrung. Sie haben ein abgeschlossenes Studium und verfügen über gute Kenntnisse universitärer Strukturen und Abläufe (naturwissenschaftliche Ausrichtung wünschenswert). Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulbereich (wünschenswert) und sind ein e gute r Networker in. Sie haben bereits operative Verantwortung für einen Dienstleistungsbereich übernommen, Erfahrung im Management einer Abteilung inkl. Personal- und Budgetverantwortung. Sie haben Erfahrung im Management eines Expert innenteams und können gleichermaßen geschickt mit Wissenschafter innen, Funktionsträger innen und Studierenden umgehen.
Ihr besonderer Arbeitsstil: Sie sorgen für ein konstruktiv funktionierendes Arbeitsklima und für die Erledigung von Routineaufgaben ebenso wie für innovative Weiterentwicklung. Sie greifen mit Ihrem Team Innovationen und Trends auf, erproben deren Wirkung und verankern gute Praxis an der Universität Wien nachhaltig. Sie schauen proaktiv auf die positive Entwicklung Ihrer Abteilung und Ihrer Mitarbeiter innen. Sie sorgen für optimale Rahmenbedingungen und fördern Teamgeist und die persönliche Entfaltung.
Wir bieten:
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Inspirierendes Arbeitsklima: Teil eines engagierten Teams mit diversem universitären Background.
- Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
- Interne Weiterbildung: laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.
- Faires Gehalt: kollektivvertragliche Einstufung von 54 VwGr. IVa und bei Anrechenbarkeit relevanter beruflicher Vorerfahrung im Bereich von Euro 80.000.- Jahresbrutto.
- Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!
Fakultätsmanager in Physik Arbeitgeber: Universität Wien
Kontaktperson:
Universität Wien HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fakultätsmanager in Physik
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze die Gelegenheit, dich mit aktuellen Fakultätsmanagern oder anderen Mitarbeitern der Universität Wien zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die internen Abläufe und Herausforderungen zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Projekte
Setze dich intensiv mit den aktuellen Forschungsprojekten und Initiativen der Fakultät für Physik auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen und Chancen der Fakultät hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Fakultätsmanagers stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über mögliche Strategien zur Weiterentwicklung der Fakultät machen. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Teamführung und Personalmanagement verdeutlichen. Betone, wie du ein konstruktives Arbeitsklima schaffen und Innovationen fördern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fakultätsmanager in Physik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Fakultätsmanagers in Physik. Notiere dir, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Bewerbungsschreiben: Gestalte dein Bewerbungsschreiben so, dass es direkt auf die Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die du in der Vergangenheit gesammelt hast und die dich für diese Position qualifizieren.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle eine Führungsposition umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Management und in der Teamführung anführen. Zeige, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Gib deinen Gehaltswunsch an: Vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch im Bewerbungsschreiben klar und präzise zu formulieren. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass dein Wunsch realistisch und marktgerecht ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Wien vorbereitest
✨Verstehe die Fakultät für Physik
Informiere dich gründlich über die Fakultät für Physik an der Universität Wien. Kenne die Forschungsgruppen, deren Schwerpunkte und aktuelle Projekte. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung auf die spezifischen Herausforderungen der Position.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenz vor
Da die Rolle des Fakultätsmanagers auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Teammanagement und in der Personalführung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich mit Wissenschaftlern, Studierenden und anderen Stakeholdern kommuniziert hast. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des Fakultätsmanagers und wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der langfristigen Entwicklung der Fakultät.