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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Talentgewinnung und Social Media Recruiting Kampagnen.
- Arbeitgeber: Kooku Recruiting GmbH ist eine innovative AI-First Recruiting Agentur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten in Berlin oder Barcelona, anteilig remote nach Onboarding.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf Diversität und Karriereentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Verhandlungssicheres Deutsch, Englischkenntnisse und erste Erfahrungen im Recruiting oder Sales.
- Andere Informationen: Karrierepfad von Junior zu Consultant mit Mentoring und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir sind Kooku Recruiting GmbH – eine AI-First Recruiting Agentur. Gemeinsam besetzen wir Fach & Führungspositionen für Startups und den Mittelstand, datengetrieben und ohne Headhunter Provisionen.
- Active Sourcing & Talent Engagement – gewinne TopTalente über LinkedIn & Co. und setze dabei generative AI-Tools ein.
- Social Media Recruiting Kampagnen – arbeite eng mit unserem Marketing zusammen, um zielgruppengerechte Ads zu launchen.
- Projekt Kickoffs – unterstütze bei Briefings mit Hiring Manager:innen und halte Projektdaten up to date.
- Daten & KPIs – pflege Reports im ATS / Dashboard und sorge für 100 % Prozess Compliance.
- Onsite Collaboration in Berlin oder Barcelona – nach Onboarding anteilig remote möglich.
- Karrierepfad Junior → Recruiter → Consultant – mit Mentor als Support.
- Weiterbildung durch Schulungen, Shadowing & Zugang zu unserem umfangreichen Wiki-Portal.
Deutsch verhandlungssicher, Englisch mind. Erste Praxis in Recruiting, HR oder Sales (Werkstudent:in, Praktikum). Grundkenntnisse LinkedIn Recruiter, ATS oder Excel.
Diversität und Chancengleichheit sind Teil unseres Selbstverständnisses.
(Junior) Recruiting Specialist oder Werkstudent:in (m/w/d) Arbeitgeber: Kooku Recruiting GmbH
Kontaktperson:
Kooku Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiting Specialist oder Werkstudent:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Nutzung von KI-Tools. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Sales zu nennen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfolge am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Kooku Recruiting GmbH. Informiere dich über ihre Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job, sondern an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiting Specialist oder Werkstudent:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Kooku Recruiting GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting, HR oder Sales hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in LinkedIn Recruiter, ATS oder Excel, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle als (Junior) Recruiting Specialist interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Klarheit, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kooku Recruiting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Kooku Recruiting GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Kenntnisse über Active Sourcing demonstrieren
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing zu nennen. Erkläre, wie du LinkedIn und andere Plattformen genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Vertrautheit mit Daten und KPIs zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenmanagement und KPIs zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Reports zu pflegen und Prozess-Compliance sicherzustellen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, insbesondere dem Marketing. Stelle Fragen dazu, wie die Zusammenarbeit bei Social Media Recruiting Kampagnen aussieht.
