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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Initiativbewerbung für spannende Aufgaben in einem innovativen HR-Tech Startup.
- Arbeitgeber: Aivy ist ein mehrfach ausgezeichnetes Startup, das Game-based Assessments für die Personalauswahl entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Wunsch-Hardware.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Arbeitswelt gerechter und diverser.
- Gewünschte Qualifikationen: Startup-Erfahrung, idealerweise im B2B-SaaS-Bereich, ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir leben Diversity und freuen uns über Bewerbungen aller Art.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer sind wir? Aivy ist eine mehrfach ausgezeichnete Ausgründung der Freien Universität in Berlin. Als eines der Top 50 Start-ups (Platz 5 in 2021) entwickeln wir Game-based Assessments für die Personalauswahl, stellen damit die individuellen Stärken in den Fokus und schaffen so den neuen Standard neben dem Lebenslauf. Nutzer:innen können auf ansprechende Weise und wissenschaftlich fundiert die eigenen Potenziale erkunden und diese mit Unternehmen teilen.
Unsere Überzeugungen:
- Der Mensch hinter dem Lebenslauf zählt.
- Arbeit sollte Spaß machen.
- Jeder Mensch will seine individuellen Stärken einbringen, um einen Impact zu haben.
Prove it! --> Bei uns stehen Daten & Fakten über "Gefühl" & Meinung
Do it! --> Wir machen lieber, anstatt nur zu reden
Be it! --> Wir schätzen Aufrichtigkeit in der Kommunikation & Eigenverantwortung
Aufgaben: Wenn du glaubst, deine Stärke ist es, für Aivy zu arbeiten, dann freuen wir uns über deine Initiativbewerbung. Du verfügst über Startup-Erfahrung, idealerweise aus dem B2B-SaaS-Bereich.
Benefits:
- Mach mit uns die Arbeitswelt diverser und gerechter!
- Start-Up Kultur: divers aufgestelltes & motiviertes Team mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
- Selbstverwirklichung: Erfahrung sammeln, Verantwortung ab Tag 1 übernehmen & Platz für Kreativität
- Mobiles Arbeiten: remote oder in unserem Büro in Berlin
- Erholung: 30 Tage Urlaub & Workation-Möglichkeit
- Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen (online & offline) zur Steigerung des Team Spirits
- Wunsch-Hardware bei Vollzeit: wähle frei zwischen einem Mac oder Windows Laptop
- Mobilitätszuschuss auf Wunsch 25% Mobilitätszuschuss zum Deutschlandticket
- Company Benefits: Zugang zur Corporate Benefits Germany GmbH inkl. Preisnachlässen bei über 800 Marken
Wir leben Diversity und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Aivy ist ein mehrfach ausgezeichnetes HR-Tech-Startup. Es stellt die Stärken von Bewerber:innen in den Vordergrund und sorgt so für mehr Chancengleichheit.
Initiativbewerbung in SaaS/HR-Tech Startup - remote (all genders) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Initiativbewerbung in SaaS/HR-Tech Startup - remote (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der SaaS- oder HR-Tech-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung für dich aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Game-based Assessments und HR-Tech. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf ein informelles Gespräch vor, indem du Fragen über die Unternehmenskultur und die Werte von Aivy stellst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und schlage konkrete Ideen vor, wie du zur Weiterentwicklung von Aivy beitragen kannst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Initiativbewerbung in SaaS/HR-Tech Startup - remote (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Aivy und deren Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Überzeugungen mit den Prinzipien des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere die Bedeutung des Menschen hinter dem Lebenslauf.
Hebe deine Startup-Erfahrung hervor: Da Aivy ein Startup ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld betonst. Beschreibe spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für eine Initiativbewerbung bei Aivy erklärt. Gehe darauf ein, warum du glaubst, dass du einen positiven Einfluss auf das Unternehmen haben kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und professionell gestaltet sind, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und Überzeugungen von Aivy. Das Unternehmen legt großen Wert auf Aufrichtigkeit, Eigenverantwortung und eine positive Arbeitsatmosphäre. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da Aivy nach Kandidat:innen mit Startup-Erfahrung sucht, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, insbesondere im B2B-SaaS-Bereich.
✨Zeige deine Kreativität
Aivy schätzt Kreativität und Selbstverwirklichung. Überlege dir, wie du innovative Ideen in das Unternehmen einbringen könntest. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen gefunden hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
