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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Teamsport Fußbekleidungsstrategie und entwickle innovative Produkte.
- Arbeitgeber: PUMA ist ein globaler Sportartikelhersteller mit über 21.000 Mitarbeitern in 51 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, ein kreatives Umfeld und die Chance, mit Sportikonen zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Teamsports und fördere eine inklusive Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Marketing oder Business, mindestens 5 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reise zu internationalen Partnern und Veranstaltungen ist Teil der Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
SPEED & SPIRIT definieren unsere idealen Kandidaten, die uns inspirieren, BE DRIVEN in der Leistung, BE VIBRANT in unserem sportlichen Erbe, BE TOGETHER im Teamgeist und BE YOU, um individuelles Talent und Erfahrung zu zeigen.
Ihr Talent
- Starke Führungsfähigkeiten und ein Teamplayer, der in der Lage ist, Talente zu fördern und zu entwickeln
- Hohe Initiative, Energie, proaktive Denkweise mit Liebe zum Detail
- Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; MBA von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in Produkt-/Strategie-Rollen, vorzugsweise im Teamsport oder verwandten Branchen
- Nachweislicher Erfolg bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Produktsichtbarkeit und des Verkaufs
- Starke analytische und strategische Denkfähigkeiten, die auf messbare Ergebnisse fokussiert sind
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und der Zusammenarbeit mit Stakeholdern, einschließlich Produktteams, Geschäftsführung und Führungsteams
- Vertrautheit mit KPI-Tracking-Tools und datengestützter Entscheidungsfindung
- Exzellente Projektmanagementfähigkeiten, in der Lage, Marketingkampagnen über verschiedene Kanäle zu leiten
- Leidenschaft für Sport und Leistungsprodukte mit einem tiefen Verständnis für das Verbraucherverhalten im Teamsportmarkt
Ihre Mission
- Entwicklung und Leitung der Teamsport BU-Fußballstrategie in Zusammenarbeit mit dem Vice President Teamsport zur Erreichung der Unternehmens-KPIs
- Führung globaler Wachstumsinitiativen für Teamsport-Fußballproduktlinien in Übereinstimmung mit dem BU-Management
- Koordination der Integration von Teamsport-Fußball mit Bekleidung, Ausrüstung und Marketingmaßnahmen in Partnerschaft mit dem BU-Management
- Vorantreiben von Produktinnovationen mit klaren einzigartigen Verkaufsargumenten basierend auf Verbraucherinsights und Zusammenarbeit mit dem Brand Innovation Team
- Management des Produktentwicklungsprozesses von der Idee bis zum Markt, Sicherstellung der Übereinstimmung mit dem Global Go-to-Market-Team
- Reisen im In- und Ausland zur Finalisierung der Produktentwicklung mit Beschaffungspartnern und zur Verbesserung des Verbraucher-, Kunden- und Marktverständnisses
- Durchführung von Branchen-, Markt-, Verbraucher- und Wettbewerbsanalysen
- Präsentation neuer Produktlinien bei wichtigen Kunden- und internationalen Meetings
- Überwachung des Teamleistungsmanagements und der beruflichen Entwicklung, einschließlich Rekrutierung, Entwicklungsplänen, Feedback, Bewertungen und Austrittsprozessen
- Förderung einer positiven, integrativen Teamkultur durch Engagement, offene Kommunikation und Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Wohlbefindens
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Standards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Ihrem Verantwortungsbereich
PUMA setzt sich für Chancengleichheit für alle Bewerber ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir halten an den Prinzipien der Gleichheit fest und tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung.
Director Product Line Management Teamsport Footwear Arbeitgeber: PUMA Gruppe
Kontaktperson:
PUMA Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Product Line Management Teamsport Footwear
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von PUMA, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Produktmanagement in konkreten Beispielen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du erfolgreich Teams geleitet und innovative Produkte entwickelt hast.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Teamsportbereich und sei bereit, diese in deinem Gespräch zu diskutieren. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt und die Verbraucherbedürfnisse hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Dies kann auch Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten umfassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Product Line Management Teamsport Footwear
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von PUMA, insbesondere über 'SPEED & SPIRIT'. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie sie mit deiner eigenen Arbeitsweise übereinstimmen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Teams und Projekten. Gib konkrete Beispiele für Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Analytische Fähigkeiten demonstrieren: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine analytischen und strategischen Denkfähigkeiten darstellst. Erwähne spezifische KPIs oder Projekte, bei denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Erfolg zu steigern.
Passion für Sport zeigen: Zeige deine Leidenschaft für Sport und Teamsportprodukte in deinem Anschreiben. Erkläre, wie dein Interesse an der Branche deine berufliche Laufbahn beeinflusst hat und wie du diese Leidenschaft in die Produktentwicklung einbringen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von PUMA, insbesondere über 'SPEED & SPIRIT'. Zeige im Interview, wie du diese Werte verkörperst und in deine Führungsphilosophie integrierst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Strategien entwickelt und umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten messbare Ergebnisse zeigen, um deine analytischen Fähigkeiten zu untermauern.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle stark auf Teamarbeit basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine positive Teamkultur gefördert hast und welche Initiativen du ergriffen hast, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Markt- und Wettbewerbsanalyse
Zeige dein Wissen über den Teamsport-Markt und die aktuellen Trends. Bereite dich darauf vor, deine Ansichten über Wettbewerber und deren Strategien zu teilen, um zu demonstrieren, dass du die Branche gut verstehst.
