Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern, Lohnabrechnung und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Die Brose Gruppe ist ein innovatives Unternehmen mit globaler Marktpräsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, variable Arbeitszeiten und innovative Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit schneller Verantwortungsübernahme.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute SAP-HR-Kenntnisse und fließende Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Brose Gruppe wächst weltweit. Innovationen in Forschung und Entwicklung sowie strategische Investitionen sind die Basis für den Ausbau unserer Marktposition. Wir bieten Ihnen neue berufliche Perspektiven mit anspruchsvollen Aufgaben und schneller Verantwortungsübernahme.
Ihre Aufgaben
- Betreuung, Beratung sowie Förderung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens (inkl. Dokumentation und Systempflege)
- Vorbereitende Lohnabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Partner
- Verantworten und Begleiten des Such- und Auswahlprozesses der offenen Positionen durch interne und/oder externe Kandidaten (Beschaffungsfreigabe, Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlung, Entgeltfindung, Onboarding veranlassen etc.)
- Unterstützung des Personalleiters bei der Implementierung verschiedener Richtlinien und Betriebsvereinbarungen, einschließlich der Erarbeitung schlanker Lösungen für die effiziente Gestaltung der Prozesse und Aufgaben
- Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Personalaktionen (z. B. Einführungsveranstaltungen, Leistungsbeurteilungen, Feedbackgespräche, Vorsorgeuntersuchungen, Auswertungen für Behörden, Weiterbildungsplanung etc.), inklusive statistischer Auswertung und Kommentierung der Ergebnisse für Personalstatistiken und HR-Reports
- Durchführung individueller disziplinarischer Personalmaßnahmen und Unterstützung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Erarbeitung und Umsetzung von personalwirtschaftlichen Konzepten und HR-Projekten
- Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Instrumente im Personalbereich
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau
- Relevante Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich
- Erste Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change-Projekten, hohe Affinität für Prozesse und HR-KPIs
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht
- Vorteilhaft: Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnabrechnung
- Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, wirtschaftliches Denken und Handeln sowie Hands-On-Mentalität
- Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen sowie interkulturelle Kompetenz
- Gute SAP-HR-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen
Mit unserer Brose-Arbeitswelt profitieren Sie von einer modernen Arbeitsumgebung:
- Flexibles Bürokonzept fördert offene Kommunikation und Effizienz
- Variable Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Ergebnisorientierte Vergütung und innovative Sozialleistungen in den Bereichen Gesundheit, Fitness und Betriebsgastronomie
Die Benefits variieren je nach Standort.
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Brose Careers
Kontaktperson:
Brose Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Brose in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Brose. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Personalentwicklung und Konfliktmanagement beziehen. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für Personalmanagement und deine Motivation, Prozesse zu optimieren. Teile Ideen, wie du zur Verbesserung der HR-Strategien bei Brose beitragen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Brose Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und deine Affinität für HR-Prozesse ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brose Careers vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Brose Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Organisationsentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position des HR Business Partners auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell im Personalbereich sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen erfordert, ist es wichtig, deine soziale Kompetenz zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Gruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
