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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien für über 500 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Südblick bietet seit 40 Jahren erstklassige augenärztliche Versorgung in einer freundlichen Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Vergütungsmodell und kostenfreie Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen und entwickle eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Führungserfahrung im HR und ein Abschluss in BWL oder Sozialwissenschaften.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit einem engagierten Team und regelmäßigen Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die Arbeitswelt von Südblick: Gute Aussichten für dein Berufsleben. Wir bei Südblick stehen seit über 40 Jahren für erstklassige augenärztliche Versorgung in Wohlfühlatmosphäre – an 40 Standorten in und um Augsburg, München sowie im Allgäu. Unser erfahrenes, sympathisches Team von insgesamt rund 500 Augenärzten und Augenärztinnen sowie medizinischen Fachkräften arbeitet mit modernster Technik in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre. Unsere Patientinnen und Patienten werden in unseren Augenzentren medizinisch und menschlich bestens betreut. Dafür brauchen wir deine Unterstützung.
Mission
Die Position des Head of HR / Personalleiter (m/w/d) ist eine strategische Führungsrolle, die für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie zur Sicherstellung optimaler Mitarbeitererfahrung und -bindung verantwortlich ist. Diese Rolle umfasst alle Aspekte des Personalmanagements, darunter Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement, Vergütung und Benefits sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Die ideale KandidatIn ist eine erfahrene HR-ExpertIn mit Kenntnissen in der Gesundheitsbranche, insbesondere im Management von HR-Funktionen an mehreren Standorten.
Hier behältst du den Durchblick
- Du bist Sparringpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte / Ärzte und Mitarbeiter bei allen wesentlichen HR-Themen und anhaltenden Changeprozessen und -maßnahmen.
- Du führst ein hochmotiviertes HR-Team und fungierst als MentorIn für die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden.
- Du gestaltest bzw. digitalisierst HR-Prozesse, KPIs und Systeme für die Personaladministration, Personalentwicklung und Bewerbermanagement.
- Du etablierst eine Personalbedarfsplanung inklusive monatlichem Reporting mit aktuellem Ausschreibungs- und Bewerbungsstand.
- Du leitest die Entwicklung von Vergütungs- und Benefit-Programmen, die wettbewerbsfähig und finanziell tragfähig sind.
- Du entwickelst Maßnahmen zur Schaffung einer produktiven, motivierenden und positiven Arbeitsumgebung, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.
Damit passt du zu uns
- Du bringst bereits mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Human Resources (vollumfängliche Personalbetreuung), inkl. fundierter Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalstrategie, Rekrutierung und Mitarbeiterbindung mit.
- Idealerweise hast du Erfahrung mit Organisationen mit mehreren Standorten.
- Du verfügst über eine abgeschlossene Hochschulausbildung der BWL mit Schwerpunkt HR, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du hast ausgeprägtes Organisationsvermögen, um verschiedene HR-Projekte gleichzeitig zu managen und die Fähigkeit, Prioritäten klar zu setzen.
- Du bist gewohnt Daten zur Entscheidungsfindung effektiv einzusetzen und anhand von HR-Kennzahlen (KPIs) Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Deine neuen Ideen bringst du jederzeit proaktiv ein und kannst eine fundierte Personalstrategie selbstständig erarbeiten.
- Du bist empathisch und bringst eine ausgeprägte soziale Kompetenz mit, die dir im Umgang mit KollegInnen auf jeglicher Führungsebene hilft.
Sichtbar mehr: unsere Angebote
- Attraktives Vergütungsmodell: Bei uns erhältst du eine konkurrenzfähige Vergütung inklusive einer leistungsgerechten variablen Vergütung.
- Flexibilität für dein Privatleben: Wir wissen, wie wichtig Ausgleich und Privatleben sind. Daher bieten wir geregeltere Arbeitszeiten, arbeitsfreie Wochenenden und Teilzeitmöglichkeiten.
- Gestaltungsfreiheit mit steuerfreien Sachbezügen: Profitiere von unserer exklusiven Südblick-Kreditkarte – ob Tankfüllung für das Auto, Ticket für die Bahn oder einfach deinen Kaffee, du entscheidest!
- Sicherheit: Krisensicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen sowie einem weitreichenden, fachkundigen Netzwerk.
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze: krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen sowie einem weitreichenden, fachkundigen Netzwerk.
- Teamgeist: Unser Team zeichnet sich durch Hilfsbereitschaft aus – du wirst von Anfang an unterstützt.
- Kostenfreie Getränke: Genieße kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke während deiner Arbeitszeit.
- Gemeinsame Feiern: Feiere gemeinsam mit uns bei regelmäßigen Events wie Sommer- und Weihnachtsfesten.
Blickst du schon deiner beruflichen Zukunft bei uns entgegen? Wenn Du nach einem Job mit Purpose im Gesundheitswesen suchst, bei dem Du maßgeblich das Arbeitsumfeld für über 500 Mitarbeitende mitgestalten möchtest, sende deine Bewerbung – mit deinem frühestmöglichen Startdatum und Gehaltswunsch – über unser Bewerbungsformular.
SÜDBLICK GmbH Haagstraße 2386316 Friedberg Wir freuen uns darauf, dich bei uns begrüßen zu können!
Head of HR / Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Südblick Augenzentren
Kontaktperson:
Südblick Augenzentren HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gesundheitsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Experten und Führungskräften, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Ideen ein
Bereite dich darauf vor, innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Prozesse zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du die Mitarbeiterbindung und -entwicklung in einem mehrstandortigen Unternehmen fördern würdest.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Südblick. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien und wie du KPIs zur Entscheidungsfindung nutzen würdest. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Südblick und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position des Personalleiters, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im HR-Bereich wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Gesundheitsbranche und deine Fähigkeit zur strategischen HR-Entwicklung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein frühestmögliches Startdatum und Gehaltswunsch klar angegeben sind, bevor du die Bewerbung über das Bewerbungsformular einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Südblick Augenzentren vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte von Südblick. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der augenärztlichen Versorgung verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Mitarbeiterbindung und -entwicklung gefördert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Rolle auch die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften umfasst, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit sieht, und wie du helfen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
