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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe sanktionsrechtliche Prüfungen durch und entwickle Präventionsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Die Raiffeisenlandesbank OÖ ist die stärkste Regionalbank Österreichs mit vielfältigen Karrierechancen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein buntes Mix aus Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Geldwäscheprävention bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige Bankerfahrung im Sanktionsbereich.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitarbeiter:in Sanktionsprüfung
Standort: Linz
Beschäftigung: Vollzeit
Verfügbarkeit: ab sofort
ÜBER UNS
Als stärkste Regionalbank Österreichs setzt die Raiffeisenlandesbank OÖ auf Menschen, die ihre Gestaltungskraft, ihre Verantwortung und ihre Motivation einbringen. Ihnen steht ein großes Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen mit interessanten Aufgabenstellungen, die weit über das Kernbankgeschäft hinausgehen, zur Verfügung.
DIESE AUFGABEN ERWARTEN SIE
- Durchführung von sanktionsrechtlichen Prüfungen und Kontrollaufgaben
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Präventionsmaßnahmen
- Bearbeitung gemeinsamer Fälle mit dem Team Geldwäscheprävention
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sowie für Raiffeisenbanken
WOMIT SIE UNS BEGEISTERN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Matura oder Wirtschaftsstudium) und/oder
- Mehrjährige Bankerfahrung, bevorzugt im Sanktionsbereich bzw. im Compliance
- Hohe IT-Affinität sowie gute Englischkenntnisse
- Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
WORAUF SIE SICH FREUEN KÖNNEN
- Umfassende Angebote zur Weiterbildung und -entwicklung
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office Möglichkeit
- Bunter Mix aus attraktiven Sozialleistungen
Für diese Position bieten wir ein attraktives sowie marktadäquates Vergütungspaket, welches Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entspricht. Gemäß Kollektivvertrag ist für diese Position als Mindesteinstufung die Beschäftigungsgruppe B vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt liegt darüber.
UNSERE LEISTUNGEN
- Aus- und Weiterbildung: Unser umfangreiches Bildungsangebot sichert die Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten eine kostengünstige Altersvorsorge, die schon heute bei der Vorsorge von morgen unterstützt.
- Betriebs-Ausflüge: Bei Ski- und Sportwochenenden oder Städtetrips gibt es die Gelegenheit, mit Kolleg:innen aus allen Bereichen in Kontakt zu kommen.
- Fitnessangebote: Unseren Mitarbeiter:innen steht ganzjährig ein umfangreiches Sport- und Bewegungsangebot zur Verfügung.
- Flexible Arbeitszeiten: Wir setzen auf verschiedene Arbeitszeitmodelle, bei denen auch die Freizeit in vollen Zügen genossen werden kann.
- Gesundheitsmanagement: Unser Gesundheitsprogramm bietet Vorträge, Workshops und Trainings zu diversen Gesundheitsthemen an.
- Kinderbetreuung: Die Kinder unser Kolleg:innen können vergnügte Stunden im eigenen Betriebskindergarten mit Krabbelstube und Garten verbringen.
- Kulturangebot: Ob Karten für Konzerte, Theater oder Sportveranstaltungen – bei uns kommen Kulturbegeisterte auf ihre Kosten.
- Mitarbeiter-Rabatte: Viele Partner:innen stellen uns vergünstigte Einkaufskonditionen zur Verfügung.
- Restaurant: Für unsere Mitarbeiter:innen gibt es die Möglichkeit, unser Mitarbeiterrestaurant zu besuchen. Wir übernehmen hier auch einen Teil der Kosten.
Sie sind an der Mitarbeit in unserem Team interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung auf !
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Mitarbeiter:in Sanktionsprüfung Arbeitgeber: Raiffeisen Oberösterreich
Kontaktperson:
Raiffeisen Oberösterreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Sanktionsprüfung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen sanktionsrechtlichen Vorgaben und Entwicklungen. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Trends und Herausforderungen im Sanktionsbereich verstehst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Raiffeisenlandesbank OÖ zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen Einblick in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten in einem praktischen Beispiel zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Probleme zu lösen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität, indem du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen im Bereich Compliance und Sanktionsprüfung vertraut machst. Erwähne spezifische Programme oder Systeme, die du bereits genutzt hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Sanktionsprüfung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Raiffeisenlandesbank OÖ. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben, Nachweise über deine Ausbildung und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Sanktionsbereich oder Compliance hervorhebst. Erkläre, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website der Raiffeisenlandesbank OÖ ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisen Oberösterreich vorbereitest
✨Verstehe die Sanktionsprüfung
Mach dich mit den Grundlagen der Sanktionsprüfung vertraut. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Prüfungen verstehst und wie sie zur Compliance beitragen.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten demonstrieren. Erkläre, wie du komplexe Informationen analysierst und Lösungen entwickelst. Dies ist besonders wichtig für die Aufgaben, die du in dieser Rolle übernehmen wirst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du effektiv kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
✨IT-Affinität zeigen
Da eine hohe IT-Affinität gefordert wird, solltest du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit relevanten Softwarelösungen darlegen. Sei bereit, über spezifische Tools oder Systeme zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast.
