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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und entwickle strategische HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: Führender Hersteller von Medizinprodukten in Nordrhein-Westfalen mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und langjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und ein motiviertes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Köln/Düsseldorf Medizin Experte erfolgreich besetzt
Unser Mandant ist ein führender mittelständischer Hersteller von Medizinprodukten mit Hauptsitz in Nordrhein-Westfalen und Niederlassungen in der D-A-CH-Region. Zu den Kunden zählen ambulante und stationäre Einrichtungen der Gesundheitsversorgung sowie der Einzelhandel. Um das Wachstum mit einer nachhaltigen Personalstrategie zu unterstützen, sucht die Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES exklusiv für Standort Köln/Düsseldorf eine erfahrene Fachpersönlichkeit für die Verantwortung als
Was macht diese Tätigkeit interessant?
Sie sind der strategische Partner der Geschäftsführung mit hoher Eigen- und Budgetverantwortung. Sie leiten ein engagiertes Team ambitionierter Persönlichkeiten, die das HR-Management als Servicegedanken lebt. Ein Miteinander auf Augenhöhe über Führungsebenen hinweg unterstützt Sie dabei, Ihre wertvollen Erfahrungen und Ideen bei der Umsetzung der Geschäftsziele einfließen zu lassen. Sie haben einen wesentlichen Anteil am weiteren Wachstum und nutzen die Chance, damit eine persönliche Spur im Unternehmen zu zeichnen.
Die Position/Ihre Aufgaben:
Als souveräner Profi mit mehrjähriger Erfahrung in Führung und Transformation übernehmen Sie nach Ihrem Onboarding folgende Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung – insbesondere zum personellen Aufbau von überregionalen Marktstrukturen und zur Anpassung vorhandener Prozesse
- Entwicklung von Lösungen im Rahmen von Change- und Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team und aktive Unterstützung bei der Change-Kommunikation
- Sicherstellung einer nachhaltigen Fach- und Führungskräfteentwicklung und Beratung der Managementebene zur strategischen Personal- und Nachfolgenplanung
- Identifizierung und Integration geeigneter Trends zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen HR-Arbeit
- Verantwortliche Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Steuerung des HR-Controllings
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Eigenständige Netzwerkarbeit und Steuerung von externen Dienstleistern
Die Rahmenbedingungen der Tätigkeit:
- Eine langfristige Herausforderung mit hohem Verantwortungsgrad
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Leadership Team
- Ein HR-Team mit hoher Eigenmotivation und eine wertschöpfende Unternehmenskultur
- Eine mit der Position übereinstimmende Vergütung, individuelle Benefits und Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Möglichkeit des Mobile Working und flexible Eigengestaltung
- Unterstützung bei einem ggf. erforderlichen Umzug in die Arbeitsregion
- Individuelle interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Das treibt Sie an/das bringen Sie mit:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ebenfalls verfügen Sie über langjährige Führungserfahrung – vorzugsweise im mittelständischen Umfeld sowie über nachgewiesene Erfahrungen im Changemanagement
- Als Manager können Sie Strategien entwickeln, wissen aber auch um die Wirkweisen in der operativen Umsetzung
- In Ihrer Führungsrolle suchen Sie den Schulterschluss zu Ihren Mitarbeitenden und dem Leadership Team
- Ihre Konzeptfähigkeit überzeugt auch in turbulenten Zeiten sich stetig ändernder Marktsituationen
- Sie erkennen personalrelevante Entwicklungstrends, die Sie sinnvoll in der Unternehmung implementieren können
- Insbesondere in Transformationsprozessen überzeugen Sie durch hohe methodische Beratungskompetenz und ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit
- Digitale Affinität und sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht runden Ihr Knowhow ab
- Sie haben die Bereitschaft zur Übernahme von Reisetätigkeiten, die Sie eigenständig an Ihren Arbeitsinhalten und -erfordernissen ausrichten
Ihr Interesse ist geweckt?
Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf und senden Ihre (pdf.-) Unterlagen (inklusive Gehaltsvorstellung) bitte direkt an unsere Expertin:Susan Wild .
#J-18808-Ljbffr
Director Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: BOLLMANN EXECUTIVES GmbH
Kontaktperson:
BOLLMANN EXECUTIVES GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Changemanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen, die sich aus den aktuellen Entwicklungen ergeben, verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge in Transformationsprozessen zu teilen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen nutzen kannst, um das Unternehmen in seiner Wachstumsstrategie zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Informiere dich über moderne HR-Tools und -Technologien, die in der Branche verwendet werden. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen und zu zeigen, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Human Resources, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Director Human Resources wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Erfolge im Changemanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung klar und realistisch formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BOLLMANN EXECUTIVES GmbH vorbereitest
✨Sei bereit für strategische Fragen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit der Geschäftsführung zusammengearbeitet hast.
✨Demonstriere Change-Management-Kompetenz
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Change-Management zu sprechen. Zeige auf, wie du Transformationen in früheren Positionen geleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Hebe deine Führungsqualitäten hervor
Erzähle von deiner Führungserfahrung und wie du ein motiviertes Team aufgebaut hast. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist und wie du das Engagement deiner Mitarbeitenden förderst.
✨Zeige digitale Affinität
Sprich über deine Kenntnisse in digitalen HR-Tools und -Prozessen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um die Effizienz im HR-Bereich zu steigern und Trends zu identifizieren.
