Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Kinderzentrum und entwickle die pädagogische Arbeit für 30 Kinder.
- Arbeitgeber: Kita Frankfurt setzt sich für Kinder und Familien in der Stadt ein.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, betriebliche Altersvorsorge und Job-Ticket Premium.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inspirierende Umgebung für Kinder und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich: Studienabschluss zur Leitung einer Einrichtung und Erfahrung in der frühkindlichen Bildung.
- Andere Informationen: Teilzeitbeschäftigung möglich; Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Das sind wir: Offen, respektvoll, anregend – mit diesen Werten setzen wir uns als städtischer Eigenbetrieb täglich für Kinder und Familien in Frankfurt ein: in 148 Krippen, Kindergärten, Horten und Schulbetreuungen im gesamten Stadtgebiet. Erzieher:innen, Sozial- und Heilpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen, Heilerziehungspfleger:innen und in unseren Krippen auch Kinderpfleger:innen – die Vielfalt unserer Teams bereichert unsere Pädagogik. Werden Sie Teil von Kita Frankfurt und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inspirierende Stadt zum Leben und Lernen, in der Kinderrechte konsequent umgesetzt werden.
Das Kinderzentrum Toni-Sender-Str. 43 liegt in Frankfurt-Sossenheim in einem Mehrfamilienwohnhaus, mit einem sehr familiären Charakter in direkter Nähe zu einem Park. Die Selbstbildungsprozesse der Kinder stehen bei allen Angeboten, Projekten und Aktivitäten im Vordergrund. Das Kinderzentrum nutzt jede Gelegenheit, den Kindern durch zahlreiche Ausflüge ins Grüne die Umgebung und die Natur näherzubringen.
Hier bringen Sie sich ein:
- Fachliche und organisatorische Steuerung einer Krippen- und Kindergarteneinrichtung mit Betreuungsplätzen für 30 Kinder.
- Führung und Entwicklung eines derzeit 6-köpfigen Teams auf Basis der Führungsleitsätze und Werte von Kita Frankfurt.
- Kontinuierliche, bedarfsorientierte Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit durch ganzheitliche Konzept- und Qualitätsentwicklung und Ausbildung neuer Fachkräfte.
- Expertise in der Umsetzung und Steuerung von Sprachbildung und Teilhabe.
- Enge Kooperation und Vernetzung mit den Familien, den Grundschulen und anderen relevanten Institutionen im Stadtteil.
- Aktive Beteiligung an Projekten, Initiativen und Arbeitsgruppen des Eigenbetriebs.
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreicher Studien- oder Ausbildungsabschluss mit der Befähigung zur Leitung einer Einrichtung gemäß HKJGB §25b.
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in Leitungstätigkeit oder als stellvertretende Leitung mit ausgeprägten Kompetenzen zur strategischen und operativen Steuerung einer Einrichtung der frühkindlichen Bildung.
- Gute Deutschkenntnisse vergleichbar mit Niveau C1 des Europäischen Referenzrahmens (GER).
- Freude an Führung, geistige Flexibilität und den Willen offen, respektvoll und anregend das eigene Umfeld durch systemisches Denken und Handeln zu gestalten.
- Sehr gute Kenntnisse von Entwicklungs- und Bildungsprozessen sowie der Steuerung von innovativer pädagogischer Arbeit.
- Kommunikationskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit, emotionale Stabilität und die Fähigkeit zur interkulturellen und genderkompetenten Arbeit.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Kindertagesstätten mit Kindern im Alter von 3–6 Jahren.
- Strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit EDV-Verfahren und gängigen MS-Office-Programmen.
Wir bieten Ihnen:
- Ein vielfältiges, lebendiges Umfeld und engagierte Menschen, mit denen Sie unsere Vision für diese Stadt pädagogisch gestalten.
- Ganzheitliche Führungsverantwortung im größten Sozialunternehmen der Stadt.
- Aktive Spielräume für die Steuerung von Bildung, Erziehung und Betreuung.
- Umfangreiche Qualifizierungsangebote zu bedarfsgerechten, relevanten und aktuellen Themen sowie gezielte Fachberatungen, Coachings und Supervisionen.
- Ein attraktives Gehalt mit unbefristeter Anstellung und einer Vielzahl an Leistungen des öffentlichen Dienstes: Unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung.
- Und bei Bedarf können Ihre Kinder beitragsfrei bei uns betreut werden.
Weitere Infos: Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind ausdrücklich erwünscht.
Wichtig: Nach dem Infektionsschutzgesetz ist im Falle einer Einstellung ein Nachweis über ausreichenden Impfschutz oder Immunität gegen Masern für Bewerber_innen, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, erforderlich.
Fachliche Fragen zur Einrichtung beantwortet Ihnen gerne die zuständige Regionalleitung, Herr Brückel, unter der Rufnummer (069) 212-38925.
Sie möchten mit uns die Zukunft von Frankfurt gestalten? Dann bewerben Sie sich bis zum 06.07.2025 über unser Bewerbungsmanagement-System rexx einfach und direkt online.
Wir freuen uns auf Sie! Wege begleiten Zukunft gestalten!
Leitung (w/m/d) für unser Kinderzentrum Toni-Sender-Straße 43 in Frankfurt-Sossenheim Arbeitgeber: Kita Frankfurt Die städtischen Kinderzentren
Kontaktperson:
Kita Frankfurt Die städtischen Kinderzentren HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (w/m/d) für unser Kinderzentrum Toni-Sender-Straße 43 in Frankfurt-Sossenheim
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Werte und die pädagogische Ausrichtung von Kita Frankfurt. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv umzusetzen.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Leitung des Kinderzentrums zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Einrichtung und deren aktuelle Projekte zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur interkulturellen und genderkompetenten Arbeit zu beantworten. Überlege dir, wie du diese Aspekte in deiner bisherigen Arbeit integriert hast und welche Ansätze du in Zukunft verfolgen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (w/m/d) für unser Kinderzentrum Toni-Sender-Straße 43 in Frankfurt-Sossenheim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Einrichtung: Bevor du deine Bewerbung schreibst, informiere dich gründlich über das Kinderzentrum Toni-Sender-Straße. Verstehe die Werte und Ziele der Einrichtung, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams eingehen. Nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Leitung.
Hebe deine pädagogische Expertise hervor: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in der frühkindlichen Bildung und deine Erfahrungen mit Sprachbildung und Teilhabe klar darstellst. Dies ist entscheidend für die Position und sollte in deinem Anschreiben deutlich werden.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen, sondern auch deine Motivation für die Stelle und deine Vision für die pädagogische Arbeit im Kinderzentrum darlegen. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Einrichtung beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Frankfurt Die städtischen Kinderzentren vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur pädagogischen Arbeit
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung in der frühkindlichen Bildung und zu deiner pädagogischen Philosophie zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du die Selbstbildungsprozesse der Kinder unterstützt hast.
✨Teamführung und -entwicklung betonen
Da die Leitung eines Teams eine zentrale Rolle spielt, solltest du deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern hervorheben. Erkläre, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst und dein Team motivierst.
✨Kooperation mit Familien und Institutionen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Familien und anderen Institutionen zu sprechen. Zeige, wie du Netzwerke aufgebaut hast und welche Strategien du nutzt, um die Kommunikation zu fördern.
✨Interkulturelle Kompetenz demonstrieren
In einem multikulturellen Umfeld ist interkulturelle Kompetenz wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen gearbeitet hast und wie du Vielfalt in deiner Einrichtung förderst.