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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt die Mitarbeiterentwicklung und bist Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: GLOBUS ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 20.000 Mitarbeitenden, das individuelle Markthallen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines coolen Teams und erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Erfahrung im Arbeitsrecht und Kommunikationsmethoden sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zusätzliche Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
GLOBUS Markthalle Braunschweig
38122 Braunschweig
Vollzeit
Über uns
Als Arbeitsgemeinschaft setzen wir uns jeden Tag zum Ziel, Kunden und Mitarbeitenden das Beste zu bieten. Jede Markthalle ist genauso individuell wie die Region, in der sie beheimatet ist. Allen GLOBUS-Markthallen ist aber gemein, dass sie Raum für Entwicklung bieten, damit wir gemeinsam wachsen können. Unsere Markthalle gehört zur GLOBUS-Holding. Ein Familienunternehmen, gegründet vor knapp 200 Jahren, mit heute über 20.000 Mitarbeitenden.
Das bieten wir dir:
- 37,5 Stundenwoche bei einer Vollzeitstelle
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld als zusätzliche Zahlungen
- Vergünstigtes Essen und Trinken in unserem GLOBUS Restaurant während der Pausen
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus
- Abwechslungsreicher Arbeitstag mit vielen unterschiedlichen Aufgaben
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Arbeiten in einem coolen Team, bei dem du dich wohlfühlen kannst
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Kostenlose Parkplätze
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrrad oder Eazycar leasen
Das sind deine Aufgaben:
- Unterstützen und Fördern der Mitarbeiterentwicklung im Betrieb
- Verantwortlich für den Prozess der Gewinnung neuer Mitarbeitender
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Coaching und Begleiten von Führungskräften
- Ansprechpartner:in und Expert:in für arbeitsrechtliche Themen
- Gesamtverantwortlich für die betriebliche Ausbildung im Betrieb
- Übernahme von Aufgaben in der Personalverwaltung
Das bringst du mit:
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Vertrautheit mit Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Grundkenntnisse in Steuer-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht
- Pädagogische Kenntnisse
- Beherrschung von Kommunikationsmethoden
- Recruiting-Kenntnisse und Ausbildereignung
- Reisebereitschaft während der Einarbeitungszeit
- Analytische Fähigkeiten und gutes Zahlenverständnis
- Verhandlungsgeschick, Gesprächsführung und Moderation
- Regelmäßige Selbstreflexion
Wenn du noch Fragen zur Stellenanzeige hast, zögere bitte nicht uns zu kontaktieren. Wir helfen dir gerne weiter und freuen uns dich kennenzulernen.
Deine Ansprechpartnerin: Martina Rauch
E-Mail: m.rauch@globus.net
Personalleiter:in Arbeitgeber: FIVE Marketing – Inh.: Marcus Krämer
Kontaktperson:
FIVE Marketing – Inh.: Marcus Krämer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von GLOBUS zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends im Personalwesen auseinander, insbesondere in der Lebensmittelbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du die Mitarbeiterentwicklung bei GLOBUS fördern würdest. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Motivation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GLOBUS Markthalle und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Personalleiter:in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und Coaching von Führungskräften ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIVE Marketing – Inh.: Marcus Krämer vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Da die Rolle des Personalleiters:in stark auf die Förderung der Mitarbeiterentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Mitarbeiter unterstützt und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Die Position erfordert ein gutes Zahlenverständnis. Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen und wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Verhandlungsgeschick und Kommunikationsmethoden
Da du als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, dein Verhandlungsgeschick und deine Kommunikationsmethoden zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert oder verhandelt hast.
