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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und berate namhafte Kunden in der Personalvermittlung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein etablierter Partner im Bereich Professional & Executive Search für Mittelstand und Konzerne.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine ungedeckelte Erfolgsbeteiligung.
- Warum dieser Job: Erlebe eine transparente Recruiting-Kultur und entwickle deine Karriere zum Executive Consultant.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium, Erfahrung in der Direktvermittlung und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Nutze einen privat nutzbaren Firmenwagen und profitiere von exklusiven Karriereaussichten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns Du bist bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade? Unser Geschäftsfeld DIRECT ist ein etablierter Partner für Mittelstand und Konzerne im Bereich Professional & Executive Search. Wir bringen ambitionierte und kluge Köpfe, Senior Professionals und Führungskräfte erfolgreich mit zukunftsträchtigen Unternehmen aus Industrie, Technologie, Hightech und Digitalisierung zusammen. Bei uns ist Recruiting keine Blackbox, wir schaffen Transparenz durch auditierte Prozesse, so arbeiten wir vertrauensvoll mit unseren Mandanten zusammen. Werde Teil unserer Erfolgsstory in Stuttgart Aufgaben Recruiting Excellence – Dein Job Aktive Mitarbeit an der Wachstumsstrategie unseres Geschäftsbereichs DIRECT am Standort Stuttgart sowie Suche, Aufbau und Entwicklung von Key Accounts Du berätst namhafte Kunden, mit denen wir bereits lange Zeit zusammenarbeiten, und schaffst es mit deiner Expertise, neue Mandanten für dich zu gewinnen Du steuerst deine Projekte inklusive der Umsatzverantwortung Begleitung und Betreuung der Einstellungsprozesse – von der Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über die Vorstellungsgespräche bis hin zur erfolgreichen Platzierung Profil Unsere Erwartungen Zuallererst deine Persönlichkeit: Personalberatung ist deine DNA, du bringst große Leidenschaft für Networking mit und kommunizierst mit Kunden/Kandidat:innen auf Augenhöhe Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium sowie Vorerfahrung aus der Direktvermittlung Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und einen Führerschein der Klasse B Eine hohe Dienstleistungsorientierung und unternehmerisches Denken runden dein Profil ab Wir bieten Deine Vorteile bei uns Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche ungedeckelte Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Einkaufsvergünstigungen sowie betriebliche Altersvorsorge Privat nutzbarer Firmenwagen (auch alternative Antriebe & eine individuelle Konfiguration, z. B. bei Mercedes, BMW oder Audi) sowie die Möglichkeit eines Company Bikes Exklusive Karriereaussichten zum Executive Consultant (m/w/d) oder Managing Consultant (m/w/d) Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub Kontakt Bereit für dein Karriere-Upgrade? Dann schick uns deinen CV – online über unser Stellenportal (Kennziffer FE24-01479-SC). Frau Tabitha Glees von der ABLE Management Services aus unserem zentralen Recruiting-Team wird sich bei dir melden. Wir freuen uns auf DICH!
(Senior) Consultant (m/w/d) Executive Personalberatung Arbeitgeber: FERCHAU
Kontaktperson:
FERCHAU HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m/w/d) Executive Personalberatung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da Personalberatung stark auf Beziehungen basiert, solltest du dich mit ehemaligen Kollegen, Branchenexperten und anderen Kontakten vernetzen. Informiere sie über deine Karriereziele und die Position, für die du dich interessierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich intensiv mit der Branche und den Unternehmen auseinandersetzt, mit denen wir zusammenarbeiten. Zeige dein Wissen über aktuelle Trends in der Industrie, Technologie und Digitalisierung, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv in der Ansprache von potenziellen Mandanten. Überlege dir, welche Unternehmen gut zu deinem Profil passen könnten, und kontaktiere sie direkt, um dein Interesse an einer Zusammenarbeit zu bekunden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Networking in sozialen Medien, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und baue so deine Sichtbarkeit in der Branche auf, um als Experte wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m/w/d) Executive Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung diese widerspiegelt. Zeige, dass du die Philosophie der Personalberatung verstehst und schätzt.
Betone deine Netzwerkerfahrung: Da Networking eine zentrale Rolle in der Personalberatung spielt, hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast. Nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge in diesem Bereich.
Präzise und klar formulieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und präzise formuliert sind. Verwende eine professionelle Sprache und vermeide unnötige Fachbegriffe, die nicht jeder versteht.
Individuelle Anpassung der Bewerbung: Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die genannten Aufgaben und Erwartungen ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Personalberatung ist deine DNA? Lass es die Interviewer spüren! Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting und zeige, wie sehr dir Networking am Herzen liegt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Vorerfahrung in der Direktvermittlung und deinen Ansätzen zur Kundenakquise. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Expertise unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
