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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Montageabteilung und koordiniere spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Qualität und Effizienz schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und verbessere die Produktion mit deinem Wissen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung in der Montage.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, deine Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für die Planung, Koordination und Durchführung von Aufträgen innerhalb der Abteilung.
Überwachung und Instandhaltung von Produktionsmitteln innerhalb der Abteilung.
Sicherung von Prozessen und der damit verbundenen Qualität sowie Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung (KVP) innerhalb des Verantwortungsbereiches.
Erstellen von Fertigungsanweisungen und Ermitteln von Schulungsbedarfen.
Führung und Koordinierung der Mitarbeiter innerhalb der Abteilung.
Überwachung und Organisation von Terminen, Verbrauchs- und Fehlmaterialien.
Leiter (m/w/d) Abteilung Montage Arbeitgeber: Assmy & Böttger Electronic GmbH
Kontaktperson:
Assmy & Böttger Electronic GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Abteilung Montage
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Montage und Produktionsmanagement beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Montage. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Teams geleitet und Projekte koordiniert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Qualitätssicherung und kontinuierlichen Verbesserung zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast und welche Methoden du dafür eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Abteilung Montage
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten, die für die Position des Leiters der Abteilung Montage wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Leitung einer Montageabteilung erforderlich sind. Betone deine Erfahrungen in der Planung, Koordination und Mitarbeiterführung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und Qualitätssicherung ein und erläutere, wie du zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assmy & Böttger Electronic GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Leiters der Abteilung Montage. Zeige im Interview, dass du die Gesamtverantwortung für Planung, Koordination und Durchführung von Aufträgen verstehst und bereit bist, diese zu übernehmen.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Da die Position die Führung und Koordinierung von Mitarbeitern umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -motivation demonstrieren.
✨Betone deine Erfahrung mit kontinuierlicher Verbesserung
Die Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung (KVP) ist ein wichtiger Aspekt der Rolle. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Zeige dein Verständnis für Qualitätssicherung
Da die Sicherung von Prozessen und Qualität eine zentrale Aufgabe ist, solltest du im Interview darlegen können, wie du Qualitätsstandards in der Produktion überwacht und sichergestellt hast. Diskutiere auch, wie du Fertigungsanweisungen erstellt und Schulungsbedarfe ermittelt hast.
