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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting, Onboarding und HR-Systembetreuung in einem innovativen Unternehmen.
- Arbeitgeber: HUBER SE ist ein führender Anbieter von Lösungen zur Wasser- und Abwasserreinigung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Trage zum Umweltschutz bei und arbeite in einem motivierten Team mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbar, Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag und umfangreichen Schulungsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die HUBER SE entwickelt, fertigt und vertreibt Maschinen und Anlagen für die kommunale und industrielle Wasser- bzw. Abwasserreinigung sowie Schlammaufbereitung. Weltweit bieten wir mit unseren mehr als 60 Repräsentanzen innovative Produkte und Lösungen an. Sie möchten mit Ihren Stärken zum Schutz eines der wertvollsten Rohstoffe – des Wassers – beitragen? Gleichzeitig legen Sie Wert auf einen gesicherten Arbeitsplatz sowie eine langfristige Perspektive in einem wachstumsorientierten, familiengeführten Unternehmen? Dann unterstützen Sie unser Team an unserem Hauptsitz in Berching zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Anforderungs- und bedarfsgerechte Personalbeschaffung für einen fest definierten Organisationsbereich
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung sowie zum Employer Branding in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing
- Führung von Vorstellungsgesprächen – von der Vorauswahl bis zur Vertragsgestaltung
- Steuerung und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
- Kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen für einen fest definierten Organisationsbereich
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung bei der Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung unserer digitalen HR-IT-Systeme (P&I, IFS, rexx, H&P etc.), inklusive der Schnittstellen zu anderen IT-Systemen
- Benutzerverwaltung (Rollen- / Rechte-management) im HR-IT-Umfeld
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Präsentationen mithilfe von HR-IT-Systemen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Fachrichtung. Erfahrung im Recruiting bzw. Personalwesen. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Know-how im Bereich der Altersvorsorge wünschenswert. Idealerweise Erfahrung in der Systemadministration mit Schwerpunkt Personalwesen. Fundierte und praxisnahe IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere ein sicherer Umgang mit gängigen Software-Lösungen sowie digitalen Tools. Gute bis sehr gute Englischkenntnisse. Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit.
Spannende Projekte zum Schutz der Umwelt – innovatives und wachsendes Arbeitsumfeld. Schnelle Integration sowie intensive Einarbeitung mit Patensystem und Willkommensveranstaltung. Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Tage Urlaub. Kollektives Miteinander, Team-Events, Sommer- und Weihnachtsfest. Gemeinsames Mittagessen vor Ort – mit Verpflegungszuschuss. Mitarbeiter-Shoppingkarte (Edenred Card), Geschenke zu besonderen Anlässen und Vergünstigungen bei regionalen Geschäften. JobRad, Sport- und Yoga-Kurse, Teilnahme am Firmenlauf sowie Gesundheitsworkshops. Mitarbeiterförderung durch interne und externe Schulungsangebote. Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
Kontaktperson:
HUBER SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Systembetreuung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei HUBER SE arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von HUBER SE. Besuche ihre Website und soziale Medien, um mehr über ihre Werte und Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Personalwesen recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Systembetreuung konkret darstellen kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der digitalen Transformation im HR-Bereich. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien, die in der Personaladministration verwendet werden. Dies kann dir helfen, während des Auswahlprozesses als innovativer Kandidat wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Systembetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HUBER SE und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Bedeutung ihrer Arbeit im Bereich Wasser- und Abwasserreinigung, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine IT-Anwenderkenntnisse, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst. Gehe auf deine Stärken ein und erläutere, wie du zur Personalgewinnung und zum Employer Branding beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUBER SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die HUBER SE und ihre Werte, insbesondere im Hinblick auf den Umweltschutz und die Bedeutung von Wasser. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Recruiting liegt, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Position wichtig. Bereite dich darauf vor, Fragen zu rechtlichen Aspekten des Personalwesens zu beantworten und zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen vertraut bist.
✨IT-Kenntnisse hervorheben
Da die Rolle auch die Pflege und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen umfasst, solltest du deine IT-Anwenderkenntnisse und Erfahrungen mit spezifischen Softwarelösungen betonen. Sei bereit, über deine technischen Fähigkeiten und deren Anwendung im Personalwesen zu sprechen.
