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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mobilität durch innovative HR-Entwicklung und Mitarbeitendenbefragungen.
- Arbeitgeber: dSPACE ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung von Lösungen für autonomes Fahren und E-Mobility.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Innovationen vorantreibt und die Mobilität von morgen gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalentwicklung und Organisation mitbringen sowie kommunikativ und teamorientiert sein.
- Andere Informationen: Standort: Paderborn; Wir suchen kreative Köpfe, die etwas bewegen wollen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jeden Tag nutzen Menschen auf der ganzen Welt Verkehrsmittel, die mit dSPACE Lösungen entwickelt, getestet und validiert wurden. Sie können darauf vertrauen, dass der Antrieb ihres Fahrzeugs energieeffizient ist, dass intelligente Assistenzsysteme das Fahren komfortabler machen und dass auch das Flugzeug, in dem sie sich befinden, sicher an sein Ziel geführt wird. Schon heute arbeiten wir mit führenden Technologieanbietern weltweit daran, die Vision des autonomen Fahrens Wirklichkeit werden zu lassen. Ob autonomes Fahren oder E-Mobility: Wir treiben Innovationen voran. Dafür sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die wie wir etwas bewegen wollen. Möchtest du mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten? Dann bewirb dich jetzt!
Du möchtest mit datenbasierten Impulsen die Weiterentwicklung von Organisationen und Führungskultur aktiv mitgestalten? Zur Verstärkung unseres Corporate HR Development Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/w/d) für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung. In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung internationaler Mitarbeitendenbefragungen, entwickelst Feedbackformate weiter und berätst Fachbereiche bei der Ableitung wirksamer Maßnahmen. Dabei arbeitest du eng mit internen und externen Partnern zusammen und bringst deine Expertise auch in strategische HR-Projekte ein.
HR Specialist (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: dSPACE GmbH
Kontaktperson:
dSPACE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von dSPACE in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Entwicklung.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der Führungskultur einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitendenbefragung und der Entwicklung von Feedbackformaten verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Innovation
Mache deutlich, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Organisationen und die Gestaltung der Zukunft der Mobilität hast. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über dSPACE und deren Lösungen im Bereich der Mobilität. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Mitarbeitendenbefragung und strategischen HR-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Corporate HR Development Teams werden möchtest. Gehe darauf ein, wie du mit datenbasierten Impulsen zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf klare Formulierungen und eine professionelle Sprache, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dSPACE GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens, insbesondere im Bereich autonomes Fahren und E-Mobility. Zeige im Interview, dass du die Werte von dSPACE teilst und wie du zur Umsetzung dieser Vision beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich an der Personal- und Organisationsentwicklung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Feedback von Mitarbeitenden umsetzt. Das zeigt, dass du aktiv an der Weiterentwicklung interessiert bist.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit hervorzuheben. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
