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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und manage alle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Renggli AG ist ein führendes Holzbauunternehmen in der Schweiz mit über 260 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, innovative Projekte und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und entwickle Talente in einem nachhaltigen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HRM, Führungskompetenz und eine höhere HR-Weiterbildung oder BWL-Studium.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Schötz LU mit wöchentlichen Einsätzen in Sursee LU.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Familiär, verantwortungsvoll, leidenschaftlich, professionell und geradlinig: Das sind die gelebten Werte der Renggli AG. Sie stehen für professionelle HR-Dienstleistungen ein und übernehmen gerne die strategische und operative Verantwortung im HRM.
Die Renggli AG entwickelt und realisiert richtungsweisende Holzbauprojekte in der ganzen Schweiz. Dank kontinuierlichen Innovationen, der strikten Ausrichtung auf eine nachhaltige Bauweise und über 260 Mitarbeitenden mit einer Leidenschaft für Baukunst ist sie heute ein führendes Holzbau- und Generalunternehmen.
In dieser Kaderposition sind Sie direkt dem Bereichsleiter Business Services/CFO unterstellt und leiten ein Team von zwei HR-Businesspartnern und zwei Kolleginnen in der Administration.
Ihr Wirkungsfeld:
- Sie übernehmen in einem dynamischen Umfeld die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
- Ihr Schwerpunkt liegt auf der übergeordneten Personalentwicklung sowie der aktiven Förderung der starken Unternehmenskultur.
- Darüber hinaus gestalten Sie strategische Themen wie Employer Branding oder die Digitalisierung in diesem umsetzungsstarken Unternehmen.
Ihre Person:
- Sie bringen im gesamten HRM fundierte Praxis mit, haben Erfahrung in der Leitung eines vergleichbaren Teams und verfügen über eine höhere HR-Weiterbildung oder ein BWL-Studium mit Fokus Personalwesen.
- Mit Ihrer inspirierenden Persönlichkeit und Führungskompetenz fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
- Ihr unternehmerisches Denken, Ihr lösungsorientiertes Handeln und Ihr Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus.
- Ihr Deutsch ist stilsicher, Französischkenntnisse sind ein Plus.
Sie arbeiten am Standort Schötz LU und wöchentlich ein bis zweimal in Sursee LU. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung als PDF-Datei.
Kontakt: Eric Kuhn, Rosmarie Lienert-Zihlmann
HR-Leiter:in Arbeitgeber: NZZone
Kontaktperson:
NZZone HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Renggli AG in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Leiter:in-Position geben.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten der Renggli AG auseinander. Zeige in Gesprächen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast und wie du sie in die HR-Strategie einfließen lassen würdest.
✨Bereite dich auf strategische Themen vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und der Digitalisierung im HR-Bereich. Bereite konkrete Ideen vor, wie du diese Themen in der Renggli AG umsetzen könntest, um deine Innovationskraft zu demonstrieren.
✨Führungskompetenz unter Beweis stellen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungskompetenz und dein unternehmerisches Denken verdeutlichen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und die Entwicklung von Mitarbeitenden gefördert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Renggli AG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen und die Philosophie des Unternehmens auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HRM und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Personalentwicklung und deine Fähigkeit, Teams zu leiten, um den Anforderungen der Position gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Förderung der Unternehmenskultur darlegst. Zeige auf, wie du strategische Themen wie Employer Branding und Digitalisierung angehen würdest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch stilsicher ist und füge gegebenenfalls Nachweise über deine Französischkenntnisse hinzu, da dies ein Pluspunkt ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZZone vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Renggli AG. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse geleitet oder ein Team geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fokussiere auf Personalentwicklung
Da der Schwerpunkt der Position auf der Personalentwicklung liegt, sei bereit, deine Ansätze zur Förderung von Mitarbeitenden und zur Stärkung der Unternehmenskultur zu erläutern.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf strategische Themen wie Employer Branding und Digitalisierung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und deine proaktive Denkweise.
