Head of Recruiting & Talent Acquisition Erste Bank Österreich (all genders)

Bei uns zu arbeiten, bedeutet, an die Zukunft zu glauben; an die großartigen Menschen, die sie jeden Tag gemeinsam gestalten und an die verschiedensten Karrieremöglichkeiten, die sich damit eröffnen.

Die Erste Bank Oesterreich ist eines der führenden heimischen Geldinstitute. Als Teil der international tätigen Erste Group sind wir eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeiter:innen interessante Karrierechancen eröffnet.

Als Head of Recruiting & Talent Acquisition bist du für die Rekrutierungs- und Talentakquisitionsstrategien der Erste Bank Österreich verantwortlich und leitest ein Team von 9 Personen. In enger Zusammenarbeit mit Vorstandsmitgliedern, Führungskräften und dem HR Business Partner Team analysierst du unseren Bedarf und sorgst dafür, dass unsere Rekrutierungsstrategien optimal auf unsere strategischen Ziele abgestimmt sind.

• Fachliche und disziplinäre Führung des Recruiting-Teams
• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung "HR Business Partner und Recruiting Erste Bank Österreich" und Abteilungsleitung "Recruiting & Employer Branding Erste Group"
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Anziehung von Top-Talenten
• Einsatz modernster Rekrutierungstools und -technologien zur Optimierung des Einstellungsprozesses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um ihre Anforderungen zu verstehen und ihnen qualifizierte Kandidat:innen vorzustellen
• Identifizierung und Direktansprache qualifizierter Kandidat:innen sowie Durchführung von Interviews (online und persönlich) und Hearings
• Beratung zu bewährten Praktiken der Branche und aufkommenden Trends im Bereich Rekrutierung
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks potenzieller Kandidat:innen über soziale Medien und andere Kanäle
• Monitoring und proaktive Steuerung von Recruiting-Kennzahlen sowie Know-how-Träger:in zu marktbezogenen, relevanten Daten
• Laufende Optimierung der HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding) zur Verbesserung der Employee Experience
• Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen (z.B. Kollektivvertragliche Einstufungen, Dienstrecht, Benefits etc.)

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs-und Führungserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu managen
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung und Begeisterungsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und anderen IT-Tools
• Technikaffinität: Vertrautheit mit Rekrutierungstechnologien und -tools, einschließlich Bewerbermanagementsystemen (ATS) und anderen HRIS-Plattformen; Affinität zu Technik und KI
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Diskretion und Proaktivität sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Fundierte fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildung
• Mitarbeit in einem motivierten, dynamischen Team
• Abwechslungsreiche, hoch interessante und äußerst vertrauensvolle Aufgabe in allen Instituten und kreditbezogenen Bereichen der Gruppe
• Entdecke die zusätzlichen Benefits der Erste Bank
• Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 61.316,-- Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
• Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.
• Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Anne Frank

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