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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Engineering-Teams und entwickle skalierbare Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Tech-Scale-Up mit globaler Reichweite und dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und mentale Gesundheitsunterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Evolution eines führenden Unternehmens und fördere Innovation und Lernen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Ingenieurpositionen, Kenntnisse in Python, Go, Node und GCP erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros in Berlin mit hybrider Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem der aufregendsten Tech-Scale-Ups Europas zusammen, das innovative Softwareprodukte entwickelt, die von Tausenden von Unternehmen und Nutzern weltweit verwendet werden. Mit schnellem Wachstum, einer kollaborativen Kultur und einer mutigen Vision suchen sie nun einen Director of Engineering, um die nächste Phase ihrer technischen Evolution zu leiten.
Als Director of Engineering spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Verbindung von strategischer Führung und technischer Ausführung. Sie arbeiten eng mit dem CTO und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Engineering-Organisation beim Aufbau skalierbarer, sicherer und leistungsstarker Softwaresysteme zu leiten.
- Leiten Sie mehrere Engineering-Teams und stimmen Sie Technologieinitiativen mit den Geschäftszielen ab.
- Zusammenarbeit mit dem CTO bei technischer Strategie, Architektur und langfristiger Planung.
- Fördern Sie technische Exzellenz in Entwicklungsabläufen, Codequalität und Systemleistung.
- Mentor und Unterstützung von Engineering-Managern und Teamleitern, um eine Kultur des Eigentums, der Innovation und des kontinuierlichen Lernens zu fördern.
- Unterstützen Sie Skalierungsbemühungen, indem Sie Ihre Ingenieure entwickeln und dabei spezifisch auf DEIB-fokussierte Strategien achten.
Erforderliche Qualifikationen:
- Umfangreiche Erfahrung in leitenden Ingenieurpositionen, idealerweise in schnell wachsenden B2B- oder B2C-Tech-Unternehmen.
- Kenntnisse in Python, Go, Node und GCP sowie Kenntnisse moderner Frontend-Frameworks.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Engineering-Teams und -Systeme zu skalieren und dabei Qualität und Geschwindigkeit aufrechtzuerhalten.
- Tiefes Verständnis moderner Softwareentwicklungsmethoden, Microservices-Architektur und CI/CD.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management, mit fließenden Kenntnissen in Deutsch und Englisch (C1/C2).
Modernes Büro im Zentrum Berlins mit einem hybriden und flexiblen Arbeitsumfeld. Tolle Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Teamevents, gut gefüllte Küche und Zugang zu psychologischer Unterstützung.
Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Glauben eine Berücksichtigung für die Anstellung.
Software Engineering Director (remote) Arbeitgeber: Cavendish Professionals
Kontaktperson:
Cavendish Professionals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Engineering Director (remote)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Software Engineering Directors geben.
✨Technische Expertise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen in Python, Go, Node und GCP zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Skalierung von Engineering-Teams und -Systemen belegen.
✨Fokus auf DEIB-Strategien
Da das Unternehmen Wert auf Diversität, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit legt, solltest du dich mit diesen Themen auseinandersetzen. Bereite Ideen vor, wie du DEIB-Strategien in deinem zukünftigen Team umsetzen würdest, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf strategische Gespräche
Sei bereit, über technische Strategien und Architektur zu diskutieren. Informiere dich über aktuelle Trends in der Softwareentwicklung und überlege dir, wie du diese in die langfristige Planung des Unternehmens integrieren könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Engineering Director (remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du spezifische Beispiele für deine Erfahrungen in der Softwareentwicklung und im Engineering-Management anführen. Hebe Erfolge hervor, die du in früheren Positionen erzielt hast, insbesondere in Bezug auf Teamführung und technische Strategien.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Verwende klare und prägnante Sprache, um deine Ideen zu vermitteln.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Technologie und Innovation zeigt. Erkläre, warum du an dieser speziellen Position interessiert bist und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cavendish Professionals vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Softwareentwicklung, Architektur und den von dir verwendeten Technologien. Sei bereit, deine Kenntnisse in Python, Go, Node und GCP zu demonstrieren und konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen.
✨Fokussiere auf Teamführung und Mentoring
Betone deine Erfahrungen in der Führung von Engineering-Teams und dein Engagement für Mentoring. Bereite Beispiele vor, wie du Teams unterstützt und eine Kultur der Innovation und des kontinuierlichen Lernens gefördert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, komplexe technische Konzepte klar und verständlich zu erklären. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen und wie du verschiedene Interessenvertreter einbeziehst.
