Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle pädagogische Konzepte für unser neues Wohnhaus.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Anbieter für intensiv betreutes Wohnen mit einem Fokus auf individuelle Förderung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit Beeinträchtigungen aktiv mit und erlebe eine sinnstiftende Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium in Sozialpädagogik oder Heilpädagogik und Führungserfahrung in der Eingliederungshilfe.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams in einem neu errichteten Wohnhaus mit innovativen Ansätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
In unserem neu errichteten Wohnhaus Dotzheim, dem Rolf-Wachendorff-Haus für intensiv betreutes Wohnen, leben zukünftig 16 erwachsene Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung und besonders herausforderndem Verhalten, in drei Wohngruppen zusammen. Das Haus verfügt über eine interne Tagesförderstätte.
- Personalführung und Personalentwicklung
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung und Steuerung der pädagogischen Prozesse
- Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit oder Heilpädagogik
- Mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung in der Eingliederungshilfe
Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Lebenshilfe Wiesbaden e.V.
Kontaktperson:
Lebenshilfe Wiesbaden e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu Fachleuten in der Eingliederungshilfe zu knüpfen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Sozialpädagogik. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Einrichtung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit herausforderndem Verhalten verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Zielgruppe! Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse von Menschen mit geistigen Beeinträchtigungen und entwickle Ideen, wie du deren Lebensqualität in der neuen Einrichtung verbessern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Einrichtungsleitung. Erkläre, warum du dich für diese spezielle Einrichtung und deren Zielgruppe interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung in der Eingliederungshilfe. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit pädagogische Prozesse erfolgreich gesteuert hast.
Konzeptionelle Fähigkeiten darstellen: Zeige auf, wie du zur konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung beitragen kannst. Beschreibe deine Ansätze zur Verbesserung der Betreuung und Förderung von Menschen mit geistigen Beeinträchtigungen.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Wiesbaden e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalführung und -entwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis der Einrichtung zeigen
Informiere dich über das Rolf-Wachendorff-Haus und dessen Konzept. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und unterstützen möchtest.
✨Pädagogische Ansätze erläutern
Sei bereit, deine Ansichten zu pädagogischen Prozessen und deren Weiterentwicklung zu teilen. Diskutiere, wie du innovative Ideen einbringen kannst, um die Lebensqualität der Bewohner zu verbessern.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Zeige Interesse an der Teamstruktur und der Zusammenarbeit innerhalb der Wohngruppen. Stelle Fragen, die deine Bereitschaft zur Teamarbeit und zur Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre verdeutlichen.
