HR-Partner:in

HR- & Recruiting-Partner:in (m/w/d) gesucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 24-32 Wochenstundenin Berlin Start: Ab sofort oder nach VereinbarungDu möchtest die Zukunft einer Organisation aktiv mitgestalten und dafür sorgen, dass die besten Talente nicht nur gefunden, sondern auch gefördert werden? Bei uns kannst du als strategische:r Partner:in die Unternehmenskultur und das Wachstum aktiv mitgestallten!Über uns Media Force ist eine Kampagnenagentur, die sich für eine wehrhafte Demokratie in den sozialen Medien einsetzt. Unser Ziel ist es, einer digitalen Diskursverschiebung durch extremistische Propaganda wirksam entgegenzutreten. Wir unterstützen pro-demokratische Initiativen bei Digital Campaigning, Community Building, Strategising, Counter Speech, Digital Agenda Setting, Messaging, Analytics und mehr. (www.mediaforce.me) Unsere Führungsteams (LEADS) und die Geschäftsführung gestalten Organisation, Strategie und Kultur aktiv mit. Dafür brauchen sie eine engagierte HR-Person, die operative Exzellenz mit strategischem Denken verbindet– insbesondere im Bereich Recruiting und Personalentwicklung. Deine Rolle Als HR- & Recruiting-Partner*in unterstützt du unsere Führungsteams und die Geschäftsführung in sämtlichen Personalthemen– mit einem besonderen Fokus auf Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und HR-Prozesse. Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen, sie professionell begleiten und gemeinsam weiterentwickeln.Teamerstellung & RekrutierungEigenständige Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses (Stellenausschreibungen, Screening, Interviewkoordination, Rückmeldung) Active Sourcing sowie Kooperation mit Netzwerken und externen Partnern Entwicklung von zielgruppengerechten Stellenprofilen und Ansprachemethoden Aufbau und Pflege eines positiven Employer Brandings zur Gewinnung der besten Talente Aufbau moderner HR-Technologien (z. B. ATS, Sourcing-Tools) zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse Enge Abstimmung mit HR-Operations zu Verträgen, Gehältern und Rollenwechseln Personalentwicklung (Growth)Entwicklung und Einführung von Feedbackstrukturen, Lernangeboten und Entwicklungsformaten Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung regelmäßiger Mitarbeitergespräche gemeinsam mit LEADS und/oder der Geschäftsführung Beratung zu individueller Weiterentwicklung, Rollengestaltung und Laufbahnen Weiterentwicklung und Durchführung eines strukturierten Onboardings für neue Kolleg*innenBetreuung neuer Mitarbeiter*innen in der ersten Phase und darüber hinaus, um eine langfristige Integration zu fördern Erhebung und Analyse relevanter HR-Daten (z. B. Mitarbeiterzufriedenheit, Entwicklungsergebnisse) zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen Personalkultur & StrategieStrategische Beratung der LEADS und Geschäftsführung zu Personalthemen, Rollenentwicklung und Teamstrukturen Mitarbeit an kulturprägenden HR-Initiativen und Leitlinien, z. B. zur Förderung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Pflege und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente (z. B. Gesprächsleitfäden, Entwicklungspläne, Rollenbeschreibungen) Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen und Programme Überwachung und Optimierung des Employer Brandings, um die Unternehmenskultur nach innen und außen zu stärken Das bringst du mitErfahrung im HR-Management, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und Mitarbeiterentwicklung Freude an strukturierter, kommunikationsstarker Zusammenarbeit mit Führungskräften Souveränität im Moderieren von Gesprächen und Begleiten von Veränderungsprozessen Organisationsgeschick und Eigenverantwortung Erfahrung mit digitalen Tools wie Stackfield, Notion, Nextcloud ist ein PlusWir bieten dir Sinnvolle Projekte: Arbeite an Aufgaben, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. Wertschätzendes Umfeld: Ein motiviertes Team, das gemeinsam für demokratische Werte eintritt.Entwicklungsmöglichkeiten: Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einer innovativen Agentur. Flexibilität: Moderne Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Bewirb dich jetzt: Wenn du dich in dieser Beschreibung wiederfindest, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schick uns deine Unterlagen an jobs@mediaforce.me. Werde Teil unseres Teams und hilf mit, die prodemokratische digitale Diskurskultur zu stärken!